بررسی نقش عدم امنیت شغلی بر خستگی کارکنان با توجه به نقش میانجی نقض قرارداد روانشناختی | ||
| پژوهش های مدیریت در ایران | ||
| Article 7, Volume 24, Issue 1, 1399, Pages 153-176 PDF (1.5 M) | ||
| Authors | ||
| سید محمد میرمحمدی1; محمد رحیمیان* 2; عاطفه سدیری جوادی3 | ||
| 1استاد، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران | ||
| 2دانشجوی دکتری، دانشکده مدیریت و حسابداری ، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران ، ایران | ||
| 3دانشجوی دکتری، دانشکده علوم اداری و اقتصاد ، دانشگاه فردوسی، مشهد ، ایران | ||
| Abstract | ||
| هدف از انجام این پژوهش، بررسی نقش عدم امنیت شغلی بر خستگی کارکنان با توجه به نقش میانجی نقض قرارداد روانشناختی می باشد. جامعه آماری این پژوهش را 348 نفر از مدیران و کارکنان شرکت بیمه ملت در شهر تهران تشکیل می دهند که از این تعداد 183 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. داده های این پژوهش از طریق پرسشنامه های استاندارد ، به روش تصادفی ساده جمع آوری و با روش مدل معادلات ساختاری توسط نرم افزارهای spss22 وsmartpls3 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. روایی سوال های تحقیق با استفاده از روایی همگرا و واگرا و پایایی سوالات به وسیله بارهای عاملی، آلفای کروباخ و پایایی ترکیبی تأیید شد. نتایج و یافته های پژوهش نشان داد که نقض قرارداد روانشناختی به عنوان متغیر میانجی تأثیر معناداری بین متغیرهای عدم امنیت شغلی و خستگی کارکنان ایفا می کند. همچنین نقض قرارداد روانشناختی به عنوان متغیر میانجی، نقش نسبی در تأثیر عدم امنیت شغلی بر خستگی کارکنان دارد. | ||
| Keywords | ||
| عدم امنیت شغلی; نقض قرارداد روانشناختی; خستگی کاری; مدل معادلات ساختاری | ||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 533 PDF Download: 375 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,171 |
| Number of Articles | 24,674 |
| Article View | 24,431,460 |
| PDF Download | 17,549,945 |