ارتباط کارکردهای مدیریت منابع انسانی و ستادههای سازمانی: پژوهش فراتحلیل | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع سازمانی | ||
| Article 7, Volume 11, Issue 2, 1400, Pages 145-163 PDF (378.35 K) | ||
| Document Type: پژوهشی اصیل | ||
| Authors | ||
| زینب کرامتی یزدی1; محسن علیزاده* 2; ابوالحسن حسینی3 | ||
| 1کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه مازندران،بابلسر، ایران. | ||
| 2استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران. | ||
| 3دانشیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران. | ||
| Abstract | ||
| مطالعه حاضر، فراتحلیلی بر پژوهشهای انجامشده در حوزه مدیریت منابع انسانی است. هدف از این مطالعه ترکیب کمی نتایج پژوهشها، در حوزه تأثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی با استفاده از مدل توانایی- انگیزش – فرصت (A-M-O) بر ستادههای سازمانی میباشد. با استفاده از روش محاسبه اندازه اثر و نرمافزار CMA2 تعداد 145 مقاله در بازه زمانی سالهای 1387- 1397 برگرفته از مجلههای پژوهشی مدیریت در ایران مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج حاصل از تحلیل دادهها نشان داد که ارتباط مثبت و معنیداری میان متغیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی و متغیر ستادههای سازمانی وجود دارد. یافتههای این پژوهش برای مدیران سازمانها دلالت بر این دارد که سرمایهگذاری بر کارکردهای مهارتمحور، انگیزشمحور و فرصتمحور در مدیریت منابع انسانی تأثیر معنیدار و مثبتی بر افزایش ستادههای مالی و عملیاتی سازمانها خواهد داشت. | ||
| Keywords | ||
| کارکردهای مدیریت منابع انسانی; ستادههای سازمانی; مهارت; انگیزش; فرصت | ||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 1,593 PDF Download: 765 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,196 |
| Number of Articles | 24,877 |
| Article View | 28,768,319 |
| PDF Download | 18,603,289 |