تأثیر «ادراک از بافت اخلاقی سازمان» بر «قصد ترک شغل» منابع انسانی زن: با نقش تعدیلگر «ارزشهای کاری» | ||
| پژوهش های مدیریت منابع سازمانی | ||
| Article 7, Volume 6, Issue 3, 1395, Pages 129-152 PDF (326.65 K) | ||
| Authors | ||
| سیده فاطمه قاسمپور گنجی* 1; محمدرضا آهنچیان2 | ||
| 1دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری واقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران. | ||
| 2استاد، گروه مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران. | ||
| Abstract | ||
| یکی از متغیرهای موثر بر برنامهریزی نیروی انسانی، قصد ترک شغل است. هدف این پژوهش، بررسی تأثیر ادراک از «بافت اخلاقی سازمان» بر «قصد ترک شغل» منابع انسانی زن با سنجش نقش تعدیلکننده متغیر «ارزشهای کاری» در یکی از دانشگاههای دولتی شمال شرق کشور بود. نتایج بهدست آمده بر سیاستهای برنامهریزی نیروی انسانی با محوریت تقاضای نیروی کار تأثیر دارد. با استفاده از روش تصادفی ساده، نمونهگیری برای دستیابی به حجم نمونه 210 تن، تعیین شده براساس جدول مورگان، انجام گردید. ابزار پژوهش، پرسشنامه و مصاحبه بود. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون میانگین، تحلیل عاملی تأییدی و معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج مصاحبهها نشان داد که با توجه به بالابودن قصد ترک شغل در سازمان، کارکنان به دلایلی مانند «نبودن جایگزینهای شغلی بهتر در خارج از سازمان»، همچنین «قرار داشتن در وضعیت استخدام رسمی» به ترک سازمان اقدام نکردهاند. در یک یافته بسیار قابل تأمل روشن شد که قصد ترک شغل در بین کارکنان زن هیأت علمی از سایر گروهها بالاتر بود. نتایج نشان داد که ادراک از بافت اخلاقی بر قصد ترک شغل (36/0=β) مؤثر است. همچنین نقش تعدیلگر ارزشهای کاری بر قصد ترک شغل (26/0=β) مورد تأیید قرار گرفت. اگرچه که ارزش رابطه (20/0-= β) و ارزش پاداش (15/0-=β) نقش اثرگذارتری بر رابطه میان بافت اخلاقی در سازمان و قصد ترک شغل داشت. | ||
| Keywords | ||
| برنامهریزی نیروی انسانی; بافت اخلاقی; قصد ترک شغل; ارزشهای کاری | ||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 1,018 PDF Download: 659 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,160 |
| Number of Articles | 24,584 |
| Article View | 20,313,523 |
| PDF Download | 16,236,625 |