رابطه بین منزلت شغلی و زیرکاردرروی: بررسی نقش بیتفاوتی سازمانی | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع سازمانی | ||
| Article 6, Volume 6, Issue 3, 1395, Pages 107-128 PDF (317.03 K) | ||
| Authors | ||
| داود فیض1; وحید شرفی2; حسین شول* 2 | ||
| 1دانشیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران | ||
| 2دانشجوی دکتری، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران | ||
| Abstract | ||
| هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین متغیرهای منزلت شغلی و زیرکاردرروی با نقش واسطهای بیتفاوتی سازمانی میباشد. روش تحقیق، از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه جمعآوری اطلاعات، توصیفی و از نوع همبستگی مبتنی بر معادلات ساختاری میباشد. نتایج پژوهش نشان داد که منزلت شغلی با بیتفاوتی سازمانی و زیرکاردرروی دارای رابطه مستقیم، معنادار و منفی میباشد. بیتفاوتی سازمانی نیز با زیرکاردرروی دارای رابطه مستقیم، معنادار و مثبتی میباشد. همچنین نقش میانجی بیتفاوتی سازمانی در رابطه بین منزلت شغلی و زیرکاردرروی کارکنان نیز تأیید شده است. نتایج بهدست آمده در سازمان مورد نظر نشان داد که یکی از عوامل انگیزاننده مهم برای کارکنان منزلت شغلی آنهاست چون با توجه به پاسخهای آنها هرچه منزلت شغلیشان بالاتر باشد، بیتفاوتی و زیرکاردرروی کمتر میشود. | ||
| Keywords | ||
| زیرکاردرروی; منزلت شغلی; بیتفاوتی سازمانی | ||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 1,189 PDF Download: 730 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,174 |
| Number of Articles | 24,685 |
| Article View | 25,135,628 |
| PDF Download | 17,797,298 |