تأثیر جو کاری و اندازه شبکه اجتماعی بر انگیزه فعالیتهای داوطلبانه کاربست نظریه خود تعیینگری | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع سازمانی | ||
| Article 4, Volume 6, Issue 3, 1395, Pages 61-82 PDF (433.67 K) | ||
| Authors | ||
| حامد دهقانان* 1; وحید خاشعی ورنامخواستی1; سعید رحیمی2 | ||
| 1استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی (ره)، تهران، ایران. | ||
| 2کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی،دانشکده مدیریت و حسابداری،دانشگاه علامه طباطبایی(ره)،تهران،ایران | ||
| Abstract | ||
| امروزه داوطلبان جایگاه ویژهای در ساختار سازمانها پیدا کردهاند. آنان با کاهش هزینه ناشی از قوانین و سبکتر کردن بودجه مربوط به کارکنان تمام وقت، به سازمانها کمک میکنند. در پژوهش حاضر تأثیر جو کاری و اندازه شبکه اجتماعی بر انگیزه فعالیتهای داوطلبانه افراد براساس نظریه خود تعیینگری بررسی شد. جامعه آماری پژوهش شامل تمام داوطلبان فعال مناطق 22گانه هلال احمر شهر تهران بود. به منظور تعیین حجم نمونه مورد نیاز از فرمول کوکران ، به منظور نمونهگیری از روش نمونهگیری خوشهای دو مرحلهای و بهمنظور جمعآوری دادههای مورد نیاز پژوهش از پرسشنامههای استاندارد استفاده شد. تجزیه و تحلیل دادههای بهدست آمده با استفاده از روش معادلات ساختاری (SEM) از طریق نرمافزار لیزرل انجام شد. نتایج تجزیه و تحلیل دادهها نشان داد که جو کاری بر هر دو انگیزش مستقل و کنترلشده داوطلبان تأثیر مثبت دارد و هر دو تأثیر بهوسیله ارضای نیازهای اساسی روانشناختی آنان میانجیگری میشود. همچنین نتایج تجزیه و تحلیل دادهها نشان داد که اندازه شبکه اجتماعی داوطلبان بر انگیزش مستقل داوطلبان تأثیر مثبت و بر انگیزش کنترلشده آنان تأثیر منفی دارد و هر دو تأثیر بهوسیله ارضای نیازهای اساسی روانشناختی آنان میانجیگری میشود. | ||
| Keywords | ||
| انگیزش; جو کاری; اندازه شبکه اجتماعی; نیازهای اساسی روانشناختی; ظریه خود تعیینگری | ||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 1,218 PDF Download: 739 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,174 |
| Number of Articles | 24,685 |
| Article View | 25,135,626 |
| PDF Download | 17,797,297 |