شناسایی و رتبهبندی عوامل مؤثر بر انتقال کارکنان در پتروشیمی بسپاران بندرامام (ره) | ||
| پژوهش های مدیریت منابع سازمانی | ||
| Article 5, Volume 3, Issue 1, 1392, Pages 89-111 PDF (188.11 K) | ||
| Authors | ||
| حسین اسلامی1; حسن دهقان دهنوی2; صادق شتالی نژاد* 3 | ||
| 1- استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم وتحقیقات، گروه مدیریت دولتی، یزد، ایران | ||
| 2استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم وتحقیقات، گروه مدیریت دولتی، یزد، ایران | ||
| 3دانشجوی ارشد، مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم وتحقیقات، گروه مدیریت دولتی، یزد، ایران | ||
| Abstract | ||
| هدف اصلی این پژوهش شناسایی و رتبهبندی عوامل مؤثر بر انتقال کارکنان در پتروشیمی بسپاران بندرامام (ره) میباشد. شناسایی و رتبه بندی این عوامل در واحدهای تولیدی مانند پتروشیمی بسپاران بندرامام (ره) میتواند گامی مؤثر درکاهش جابهجایی وانتقال نیروهای کارآمد و نخبه بهشمار آید. روش انجام پژوهش در تحقیق حاضر از نوع کاربردی وجامعه آماری کل کارکنان پتروشیمی بسپاران بندرامام (ره) میباشد. برای تهیه شاخصها و معیارها در این پژوهش از دو پرسشنامه در دو مرحله استفاده شده است، در مرحله اول جهت شناسایی عوامل مؤثر بر انتقال کارکنان با بررسی و مطالعات کتابخانهای و جستجو در سایتهای اینترنتی و مصاحبه با کارشناسان، عوامل مؤثر بر انتقال و جابهجایی شناسائی و مشخص گردیدهاند و در مرحله دوم از پرسشنامه شماره دو برای انجام مقایسات زوجی و نهایتاً اولویت بندی عوامل کلیدی مؤثر بر انتقال کارکنان استفاده گردیده است. پس از مقایسههای زوجی بین معیارها میزان اهمیت عوامل مشخص گردید و نتایج پژوهش نشان میدهد از بین عوامل تعیین شده رضایت شغلی از نظر میزان اهمیت در رده اول اهمیت قرار دارد و رهبری سازمان، توانمندسازی، ساختار سازمانی، تعهد سازمانی و غیبت و عدم حضور به موقع در محل کار در ردههای بعدی قرار دارند. | ||
| Keywords | ||
| تعهد سازمانی; رضایت شغلی; توانمندسازی; رهبری سازمان; ساختارسازمانی | ||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 936 PDF Download: 603 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,160 |
| Number of Articles | 24,575 |
| Article View | 19,913,079 |
| PDF Download | 16,072,309 |