تأثیر گروه خونی بر بطالت اجتماعی با نقش میانجی تیپ شخصیتی دیسک (موردمطالعه: کارکنان شرکت شاتل تهران) | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع سازمانی | ||
| Article 4, Volume 11, Issue 2, 1400, Pages 65-89 PDF (434.67 K) | ||
| Document Type: پژوهشی اصیل | ||
| Authors | ||
| عرفان شهباز1; عباس علی رستگار* 2 | ||
| 1کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار، دانشکده اقتصاد،مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران. | ||
| 2دانشیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران. | ||
| Abstract | ||
| کارهای گروهی هم برای افراد و هم برای سازمان مفید است و در صورت اجرای درست باعث پیشرفت سازمان میشود. اما گاهی اوقات بعضی مشکلات و موانع بهرهوری گروههای کاری را کاهش میدهد. یکی از این موانع پدیده بطالت اجتماعی است که به معنای کاهش کارایی افراد در کارهای گروهی به نسبت کارهای فردی میباشد. شناخت عوامل تأثیرگذار بر بطالت اجتماعی در کاهش تأثیرات منفی این پدیده مؤثر است. ازاینرو، پژوهش حاضر به بررسی تأثیر گروه خونی بر بطالت اجتماعی با نقش میانجی تیپ شخصیتی دیسک میپردازد. جامعه آماری پژوهش 750 نفر از کارکنان شرکت شاتل هستند که براساس جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه 256 نفر تعیین شد. پژوهش از منظر هدف کاربردی، ازنظر ماهیت دادهها کمّی و از لحاظ نحوه گردآوری دادهها توصیفی- پیمایشی است. گردآوری دادهها بهوسیله پرسشنامه انجام شد و برای تجزیه و تحلیل دادهها از نرمافزارSPSS استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد گروه خونی تأثیر معنیداری بر بطالت اجتماعی دارد. تأثیر تیپ شخصیتی دیسک بر بطالت اجتماعی و همچنین تأثیر گروه خونی بر بطالت اجتماعی با نقش میانجی تیپ شخصیتی دیسک نیز تأیید شد ولی گروه خونی بر تیپ شخصیتی دیسک تأثیر معنیداری نداشت. بنابراین میتوان نتیجه گرفت که گروه خونی افراد بر بطالت اجتماعی تأثیر معنیداری دارد و میزان بروز بطالت اجتماعی در میان افراد با گروه های خونی A بیشتر از سایر گروههای خونی است. | ||
| Keywords | ||
| کار گروهی; بطالت اجتماعی; گروه خونی; تیپ شخصیتی دیسک; شاتل | ||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 1,140 PDF Download: 744 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,174 |
| Number of Articles | 24,684 |
| Article View | 25,075,067 |
| PDF Download | 17,775,832 |