ارائه چارچوبی برای ارزیابی نظام مدیریت ایده و پیشنهادهای کارکنان براساس کاربردپذیری آنها: مورد مطالعه شرکت گاز استان لرستان | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع سازمانی | ||
| Article 6, Volume 3, Issue 1, 1392, Pages 113-134 PDF (164.54 K) | ||
| Authors | ||
| سعید صفری1; مسلم حقی کرم الله* 2; حسین سبزیان پاپی3 | ||
| 1استادیار گروه مدیریت صنعتی دانشگاه شاهد، تهران، ایران | ||
| 2- کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشگاه شاهد، تهران، ایران | ||
| 3دانشجوی دکتری مدیریت تکنولوژی دانشگاه علم و صنعت، تهران، ایران | ||
| Abstract | ||
| موفقیت سازمانها و شرکتها تا حدود زیادی به نوآوری، مدیریت ایدهها و پیشنهادهای کارکنان ارتباط دارد. کاربردپذیری بهعنوان معیاری کلیدی در ارزیابی نظامهای سازمانی و منابع انسانی میتواند به مدیریت سازمانها و دستیابی به عملکرد بهتر کمک فراوان نماید. این مقاله چارچوبی برای ارزیابی نظامهای مدیریت ایده و پیشنهادها براساس کاربردپذیری در چهار نظام پیشنهادی ارائه داده است. این چهارچوب بهصورت توصیفی – تحلیلی در سال 1392 چهار نوع سیستم پیشنهادی در شرکت گاز استان لرستان مورد مطالعه قرار گرفت. این ارزیابی نشان داد که قابلاستفادهترین نظامهای پیشنهادها بالاترین نرخ مشارکت را دارند و کم استفادهترین آنها کمترین پیشنهادها را از سوی افراد جذب میکنند. | ||
| Keywords | ||
| مدیریت ایده; نظام پیشنهادها; طراحی مبتنی بر کاربر; کاربردپذیری; مشارکت کارکنان | ||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 975 PDF Download: 670 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,174 |
| Number of Articles | 24,684 |
| Article View | 25,077,007 |
| PDF Download | 17,776,827 |