You can copy/paste HTML codes anywhere you like, for example in homepage, or even other sites
<div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=5238"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> گروه‌بندی معیارهای تصمیم‌گیری در صورت وجود همبستگی با به‌ کارگیری رویکرد پوشش مجموعه</strong><br> مقصود امیری، مجتبی آقایی<br><a href="article-19-5238-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=5238&sid=19&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=5238&sid=19&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=4555"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> زمان‌بندی کارکنان موقت با بهره‌وری متغیر</strong><br> محمد اکبری<br><a href="article-19-4555-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=4555&sid=19&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=4555&sid=19&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=5242"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> طراحی نظام پایش و ارزشیابی برای خط‌مشی‌های وزارت علوم</strong><br> علیرضا حسین بیگی، لطف الله فروزنده دهکردی، حسن دانایی فرد، علی اصغر پورعزت<br><a href="article-19-5242-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=5242&sid=19&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=5242&sid=19&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=9473"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> ارائه مدلی برای تحلیل و پیش‌بینی رفتار کاربران الکترونیکی مبتنی‌بر تکنیک‌های وب‌کاوی</strong><br> انیس فرشیان عباسی، محمد فتحیان، ابراهیم تیموری<br><a href="article-19-9473-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=9473&sid=19&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=9473&sid=19&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=5258"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> تحلیلی بر روند پژوهش‏های بازاریابی در ایران</strong><br> علی حیدری، علیرضا والی پور، بهناز بختیاری<br><a href="article-19-5258-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=5258&sid=19&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=5258&sid=19&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=5263"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> بررسی نقش دیدگاه منبع محوری به منابع انسانی بر توسعه عملکرد صادراتی</strong><br> فرشته فیاض، محمد صادق علی پور<br><a href="article-19-5263-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=5263&sid=19&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=5263&sid=19&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=5267"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> چارچوب به‌کارگیری مدیریت ریسک در محیط فازی در پیاده‌سازی مهندسی ارزش پروژه‌های عمرانی (مطالعه موردی: بندر خرمشهر)</strong><br> امین زمانی، مصطفی خانزادی، محمد سعید جبل عاملی، مهرداد سرهادی<br><a href="article-19-5267-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=5267&sid=19&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=5267&sid=19&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=5270"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> بررسی تأثیر مربیگری سازمانی بر رفتارهای غیرمولد فردی در محیط کار: نقش میانجی جو سازمانی مثبت</strong><br> آذین اسماعیلی، فرج اله رحیمی، مهدی نداف<br><a href="article-19-5270-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=5270&sid=19&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=5270&sid=19&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=5307"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> شناسایی اصول منابع انسانی شبکه‌سازِ مؤثر در عملکرد شرکت بر مبنای رویکرد ترکیبی: تحلیل نقش انعطاف‌پذیری راهبردی و عدم قطعیت محیطی</strong><br> داود فیض، بهنام گلشاهی<br><a href="article-19-5307-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=5307&sid=19&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=5307&sid=19&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=5315"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> تأثیر پایگاه‌های قدرت اجتماعی برند بر رفتار خرید؛ با میانجی سطح درگیری ذهنی محصول مصرف‌کننده</strong><br> سیدنجم الدین موسوی، عبداله ساعدی<br><a href="article-19-5315-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=5315&sid=19&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=5315&sid=19&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=4204"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> نقش مؤلفه‌های توانمندسازی روان‌شناختی در پیش‌بینی دلبستگی کاری</strong><br> محسن یعقوبی، نورمحمد یعقوبی<br><a href="article-19-4204-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=4204&sid=19&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=4204&sid=19&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=5348"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> طراحی و تبیین مدل نظریه جنجال سازمانی: پیش‌آیندها، مداخله‌گرها و راهبردهای کنش (مورد مطالعه- شرکت پشتیبانی امور دام کشور)</strong><br> جهان عبدی، محمد جواد حضوری، محمدعلی سرلک، علی قربانی<br><a href="article-19-5348-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=5348&sid=19&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=5348&sid=19&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div>

---

Back to Original Issue

---