رابطه مدل استاندارد سرمایهگذاری در افراد و کیفیت توانمندسازی کارکنان: ستاد مرکزی وزارت امور اقتصاد و دارایی | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع سازمانی | ||
| Article 3, Volume 3, Issue 1, 1392, Pages 45-68 PDF (319.15 K) | ||
| Authors | ||
| میرعلی سید نقوی1; داوود حسینپور2; بی تا ترکزاد* 3 | ||
| 1دانشیار دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران | ||
| 2استادیار دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران | ||
| 3دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران | ||
| Abstract | ||
| هدف این مقاله بررسی رابطه کیفیت توانمندسازی و مدل استاندارد سرمایهگذاری در افرادمیباشد. مورد مطالعه این پژوهش ستاد مرکزی وزارت امور اقتصاد و دارایی میباشد. پرسشنامههای استفاده شده در این پژوهش، پرسشنامه استاندارد توانمندسازی روانشناختی اسپیریتزر و پرسشنامه طراحی شده براساس شاخصهای استاندارد سرمایهگذاری در افراد میباشد. نخست، وضعیت فعلی توانمندسازی روانشناختی کارکنان ستاد مرکزی وزارت امور اقتصاد و دارایی اندازهگیری شده، سپس فرضیههای پژوهش مورد سنجش و آزمون قرار گرفتند. بررسی وضعیت توانمندسازی کارکنان نشاندهنده حد متوسط توانمندسازی در این سازمان است و مستلزم بهبود میباشد. نتایج فرضیههای پژوهش نشان میدهد که میان کیفیت توانمندسازی کارکنان و دو مؤلفه تعهد و طرحریزی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد و میان دو مؤلفه اقدام و ارزیابی مدل استاندارد سرمایهگذاری در افراد رابطه وجود ندارد. در پایان مدل نهایی رگرسیونی ارایه شده است. | ||
| Keywords | ||
| کیفیت; توانمندسازی کارکنان; مدل استاندارد سرمایهگذاری در افراد | ||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 1,268 PDF Download: 654 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,217 |
| Number of Articles | 25,163 |
| Article View | 29,799,489 |
| PDF Download | 18,785,512 |