رابطه ارزش های فردی و سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان شرکت آلومینیم المهدی استان هرمزگان | ||
| پژوهش های مدیریت در ایران | ||
| Article 2, Volume 17, Issue 2, 1392, Pages 19-42 PDF (261.36 K) | ||
| Authors | ||
| علیرضا عاشوری زاده1; عبدالّرضا بیگی نیا* 2; احمد سرداری3 | ||
| 1دانش آموخته کارشناسی ارشد گروه مدیریت، دانشگاه شاهد | ||
| 2استادیار گروه مدیریت بازرگانی و دولتی دانشکده علوم انسانی دانشگاه شاهد | ||
| 3دانشیار گروه مدیریت بازرگانی و دولتی، دانشکده علوم انسانی دانشگاه شاهد | ||
| Abstract | ||
| چکیده تحقیق حاضر با هدف "شناسایی رابطه بین ارزشهای فردی و سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان شرکت آلومینیم المهدی استان هرمزگان" انجام شد. اعضای جامعه آماری در زمان اجرای تحقیق1000 نفر بود و با استفاده از نمونه گیری از جامعه محدود(فرمول کوکران) نمونه ای برابر با 165 نفر برای آن برآور شد. از پرسشنامه شوارتز برای سنجش «ارزشهای فردی»، از پرسشنامۀ محقق ساخته برای سنجش «ارزشهای سازمانی» و از پرسشنامه بالفور و وکسلر نیز برای سنجش «تعهد سازمانی» کارکنان استفاده گردید. ضریب پایایی مربوط به پرسشنامه ها به ترتیب 90%، 81% و73% به دست آمد. مبتنی بر روش همبستگی، داده های تحقیق با نرم افزارSPSS تحلیل و فرضیه های تحقیق نیز با فنون آمار استنباطی آزمون شد. نتایج ضمن تأیید همه فرضیه های تحقیق، نشان داد که همبستگی نسبتاً قوی میان "ارزش های فردی" با "تعهد پیوستگی" وجود دارد. همچنین همبستگی مثبت و معنی داری میان ارزشهای سازمانی با تعهد همانند سازی و تعهد مبادله ای مشاهده شد. | ||
| Keywords | ||
| واژگان کلیدی: ارزش; ارزش های فردی; ارزش های سازمانی; تعهد سازمانی | ||
|
Statistics Article View: 407 PDF Download: 307 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,171 |
| Number of Articles | 24,674 |
| Article View | 24,465,866 |
| PDF Download | 17,561,669 |