مطالعه میزان تاثیر پذیری مدیریت دانش از فرهنگ سازمانی و رابطه آن با پرورش کارکنان دانشی در سازمان های دولتی استان آذربایجان غربی | ||
| پژوهش های مدیریت در ایران | ||
| Article 7, Volume 16, Issue 3, 1391, Pages 131-150 PDF (243.06 K) | ||
| Authors | ||
| رضا شافعی* 1; شبنم لاوهء2 | ||
| 1استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه کردستان | ||
| 2دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرائی دانشگاه آزاد سنندج | ||
| Abstract | ||
| مطاله حاضر به بررسی تاثیر پذیری مدیریت دانش از فرهنگ سازمانی و رابطه آن با پرورش کارکنان دانشی در سازمان های دولتی می پردازد. در این مطالعه برای بررسی مدیریت دانش از مدل عمومی دانش در سازمان و همچنین از مدل هالس استفاده شده است. روش تحقیق توصیفی بوده و برای گردآوری داده ها از دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی مدل دنیسون(٢٠٠٦) و مدیریت دانش (١٣٨٨) استفاده شد. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش شامل کلیه کارکنان سازمان های دولتی و ادارات کل استان آذربایجان غربی می باشد که چهار سازمان بازرگانی٬ دارایی٬ مسکن و شهرسازی و صنایع انتخاب شده اند. نتایج پژوهش نشان می دهد، فرهنگ سازمانی بر ابعاد مدیریت دانش تاثیر می گذارد که بیشترین تاثیر را بر بعد بکارگیری دانش خواهد داشت. این مطالعه پیشنهاد می نماید برای پرورش کارکنان دانشی در سازمان، لازم است، ذخیره سازی دانش و توزیع آن در حد بالایی مورد توجه قرار گیرد. | ||
| Keywords | ||
| "مدیریت دانش"; "فرهنگ سازمانی"; "کارکنان دانشی"; " ذخیره دانش"; "سازمان های دولتی" | ||
|
Statistics Article View: 279 PDF Download: 235 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,171 |
| Number of Articles | 24,674 |
| Article View | 24,465,880 |
| PDF Download | 17,561,677 |