طراحی مدل ارزیابی علل کاهش کارآیی مدیران از منظر مدیریت زمان | ||
| پژوهش های مدیریت در ایران | ||
| Article 2, Volume 16, Issue 3, 1391, Pages 21-38 PDF (330.76 K) | ||
| Authors | ||
| مهدی یوسفی نژاد عطاری* 1; محمد رضا باقری2 | ||
| 1مربی گروه مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بناب، آذربایجان شرقی | ||
| 2کارشناسی ارشد گروه مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی، اراک | ||
| Abstract | ||
| ارزیابی دقیق و به موقع عواملی که موجب کاهش کارآیی کارکنان یک سازمان بویژه مدیران می شود، از جمله اقدامات مؤثر در مسیر بهبود کیفیت فعالیتها و افزایش بهره وری سازمان است. یکی از دلایل عمده کاهش کارآیی مدیران در محیط کاری، از دست دادن فرصت و زمان در اختیار، برای انجام کارها یا اصطلاحاً تلف شدن وقت آنان می باشد. در این مقاله سعی شده با استفاده از آمار توصیفی، روش تحلیل عاملی و تکنیک DEMATEL چارچوبی ارائه گردد تا شباهتها و تفاوتهای موجود بین نظرات مدیران واحدهای مختلف یک شرکت تولیدی در زمینه علل اتلاف وقت و از دست دادن مدیریت زمان مورد تحلیل قرار گرفته، مهمترین عوامل نیازمند بهبود، شناسایی و دسته بندی شده و رابطه علت و معلولی میان آنها مشخص شود. یافته های چارچوب ارائه شده نشان می دهد، مؤثرترین عامل اتلاف وقت و نهایتاً کاهش کارآیی مدیران در محیط کاری، ملاقاتها و جلسات بسیار زیاد با نتایج بسیار کم، و کم اثرترین عامل، معیار بیش از حد اجتماعی بودن می باشد. علّی ترین عوامل اثر گذار نیز کمبود انگیزه شخصی برای کار، کمبود کارمندان آموزش دیده، مواجه با اطلاعات غلط یا ناقص یا دیرهنگام و کمبود اعتماد به نفس است. | ||
| Keywords | ||
| تحلیل عاملی; کارآیی; اتلاف وقت; تحلیل مؤلفه های اصلی | ||
|
Statistics Article View: 292 PDF Download: 216 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,171 |
| Number of Articles | 24,674 |
| Article View | 24,465,882 |
| PDF Download | 17,561,677 |