الگوی انسداد سازمانی ادراک شده با روش فراترکیب | ||
| پژوهش های مدیریت در ایران | ||
| Article 5, Volume 29, Issue 2, Spring 1404, Pages 119-140 PDF (572.7 K) | ||
| Document Type: مقاله مروری | ||
| DOI: 10.48311/mri.2025.673 | ||
| Authors | ||
| محمد ایوب نیکزاد1; علی نصر اصفهانی* 2; علی صفری3 | ||
| 1دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران | ||
| 2استاد، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران | ||
| 3دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران | ||
| Abstract | ||
| انسداد سازمانی ادراک شده، پدیدهای منفی است که میتواند سازمانها را با مشکلات بسیار مواجه سازد و بقاء و ماندگاری آنها را با خطراتی جدی روبرو سازد. از این رو، لازم است عوامل موثر بر پیدایش این پدیده به صورتی دقیق و علمی شناسایی و مطالعه شوند. با توجه به این ضرورت و همچنین به دلیل فقدان چارچوبی منسجم در ارتباط با پیشایندها و پیامدهای این پدیده، مطالعه حاضر با هدف مدلسازی پیشایندها و پیامدهای انسداد سازمانی ادراک شده اجرا گردید. این مطالعه، از لحاظ هدف کاربردی و از نظر ماهیت دادهها، کیفی است و با روش فراترکیب انجام شده است. جامعه آماری را مطالعات پیشین تشکیل میدهند که عنوان، چکیده و محتوای آنها مورد ارزیابی قرار گرفت و در نهایت 29 منبع جهت استفاده در پژوهش (به عنوان نمونه) انتخاب شد. دادههای گرداوری شده نیز با استفاده از تحلیل مضمون تحلیل شد. در بخش یافتهها، پیشایندهای انسداد سازمانی ادراک شده در قالب 2 بعد، 7 مولفه و 38 شاخص و پیامدهای آن نیز در قالب در 2 بعد، 4 مولفه و 28 شاخص دستهبندی گردید. نتایج میتواند بینش و آگاهی مدیران نسبت به عوامل موثر بر انسداد سازمانی ادراک شده را افزایش داده و آنان را در هنگام برنامهریزی و اجرای اقدامات لازم حمایت کند. | ||
| Keywords | ||
| انسداد سازمانی ادراک شده; اهداف فردی; اهداف سازمانی; وحدت هدف; حمایت سازمانی ادراک شده | ||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 434 PDF Download: 186 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,196 |
| Number of Articles | 24,877 |
| Article View | 28,765,175 |
| PDF Download | 18,602,848 |