ارائه الگوی تلفیقی استراتژیک توانمندسازی منابع انسانی در صنعت آب و فاضلاب | ||
| پژوهش های مدیریت در ایران | ||
| Volume 27, Issue 3, Summer 1402, Pages 79-108 PDF (1.26 M) | ||
| Document Type: مقاله پژوهشی | ||
| Authors | ||
| اکبر شیدائی حبشی1; سلیمان ایران زاده* 2; هوشنگ تقی زاده2 | ||
| 1دانشجوی دکتری گروه مدیریت ، واحد تبریز دانشگاه آزاد اسلامی،تبریز،ایران | ||
| 2استاد گروه مدیریت، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران | ||
| Abstract | ||
| استراتژیک منابع انسانی را می توان به عنوان روشی عالی برای مدیریت کارکنان و هماهنگ با مقاصد آینده سازمان در نظر گرفت. با این دیدگاه برنامه های توانمندسازی منابع انسانی همسو با استراتژیهای سازمان تدوین می شود. هدف از انجام این پژوهش، ارائه الگوی استراتژیک توانمندسازی منابع انسانی بر اساس تلفیق استراتژی های رهبری تحولگرا، دلبستگی شغلی و ابعاد (فردی، سازمانی و استراتژیک) توانمند سازی در شرکتهای آب و فاضلاب استانهای آذربایجان غربی و شرقی است. روش پژوهش از نوع کیفی و از لحاظ نتیجه جزو تحقیقات کاربردی محسوب میشود. از روش فرا ترکیب در بخش کیفی و از روش مدلسازی ساختاری - تفسیری برای ترسیم مدل ساختاری استفاده شده است. نتایج حاصل از تحقیق نشان دهنده آن است که الگوی تلفیقی بدست آمده شامل 12 سطح و 29 عامل در سه بعد است. شاخص چشم انداز، ماموریتها و ارزش ها در سطح 12 قرار گرفته است و به عنوان تاثیرگذارترین شاخص مطرح هستند و به صورت مستقیم بر روی معیارهای سطح 11 یعنی خط مشی و سیاست گذاری و فرآیندها تاثیر میگذارند. شاخصهای کارکنان، بازخورد، مشارکت در تصمیم، کنترل و احساس شایستگی در سطح اول هستند که به عنوان تاثیرپذیرترین سطح انتخاب شدهاند. این پژوهش از اولین مطالعاتی است که در قالب یک الگوی تلفیقی در صنعت آب و فاضلاب، ارتباط درونی مولفه ها را بهصورت همسو و هماهنگ مورد تحلیل و بررسی قرار داده است. | ||
| Keywords | ||
| توانمند سازی منابع انسانی; روش فراترکیب; الگوی استراتژیک; صنعت آب و فاضلاب | ||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 658 PDF Download: 328 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,160 |
| Number of Articles | 24,584 |
| Article View | 20,366,587 |
| PDF Download | 16,253,639 |