علمسنجی مفهوم هم تکاملی در علوم سازمانی | ||
| پژوهش های مدیریت در ایران | ||
| Volume 26, Issue 4, Autumn 1401, Pages 145-169 PDF (981.49 K) | ||
| Document Type: مقاله مروری | ||
| Authors | ||
| فرزانه بیات ترک1; علی مبینی دهکردی* 2; کمال سخدری3; ابوالقاسم عربیون4 | ||
| 1دانشجوی دکتری کارآفرینی، دانشکده کارآفرینی، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 2استاد، گروه کارآفرینی فناورانه، دانشکده کارآفرینی، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 3دانشیار، گروه کسبوکار جدید، دانشکده کارآفرینی، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 4دانشیار، گروه کارآفرینی فناورانه، دانشکده کارآفرینی، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| Abstract | ||
| همتکاملی یکی از مفاهیم و سازههای علمی جدید است که در حوزه سازمانی به اقتباس از زیستبومهای زیستی بکار گرفته شده است. این مفهوم، با گذر از مفاهیم همکاری و همرقابتی در جمعیتهای سازمانی در حال نفوذ به دانش موجود در این حوزه است. این مقاله به روش علمسنجی و با بررسی مقالات سالهای 1983 تا 2020 از پایگاهداده Scopus در حوزه «کسبوکار، مدیریت و حسابداری»، انجام شد. در مجموع 453 مقاله منتشر شده بین سالهای مذکور بازیابی شد که پس از بررسی موضوعی و چکیده مقالات، تعداد 391 مقاله در نرمافزار Vosviewr برای تحلیل وارد گردید. دستاوردهای این پژوهش با تحلیل محتوی پراستنادترین مقالات این حوزه، 5 بعد جدید مفهوم همتکاملی شامل مکانیزمهای هم تکاملی، الگوی تغییرات، ماهیت ، سطوح همتکاملی و ویژگی موجودیتها شناسایی شدند. بر این اساس «هم تکاملی، فرایندی غیرخطی، علی و متقابل و با مفهوم تغییر و توسعه پایدار و همزمان در جمعیتهای سازمانی تعریف میشود که نتیجه مشترکی از قصدمندی مدیریتی، تأثیرات نهادی و اثرات محیطی است». | ||
| Keywords | ||
| هم تکاملی; علمسنجی; علوم سازمانی; تحلیل محتوا | ||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 2,029 PDF Download: 479 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,160 |
| Number of Articles | 24,575 |
| Article View | 19,914,564 |
| PDF Download | 16,072,668 |