الگوی توسعه استراتژیک منابع انسانی (مطالعه موردی: سازمان های تحقیقاتی دولتی) | ||
| پژوهش های مدیریت در ایران | ||
| Article 6, Volume 25, Issue 2, 1400, Pages 126-149 PDF (1.13 M) | ||
| Authors | ||
| میر علی سیدنقوی1; وجه الله قربانی زاده2; داود حسین پور2; امین ندائی* 3 | ||
| 1دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران | ||
| 2دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران | ||
| 3دانشجوی دکترای مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران | ||
| Abstract | ||
| هدف این مقاله تعیین و رتبه بندی ابعاد و شاخص های مؤثر بر توسعه استراتژیک منابع انسانی و ارائه الگویی به منظور اجرای اثربخش توسعه استراتژیک منابع انسانی در سازمان های تحقیقاتی دولتی است. این تحقیق از نظر هدف، توسعهای و از نظر روش، ترکیبی از روشهای کیفی و کمی است. در این مقاله ابتدا با روش تحلیل محتوا، اطلاعات از منابع الکترونیکی در حوزه توسعه استراتژیک منابع انسانی جمعآوری شد، سپس با بهرهگیری از تکنیک دلفی و نظر نخبگان ابعاد و شاخصهای توسعه استراتژیک منابع انسانی احصا گشت، در گام بعد ابعاد و شاخصهای به دست آمده در قالب یک مدل با استفاده از تحلیل عاملی تائیدی مرتبه دوم در نرمافزار Lisrel تجزیه و تحلیل شده و سازه الگو طبق تحلیل های به عمل آمده به تائید رسید. نتایج پژوهش نیز نشان میدهد که شاخصهای توسعه استراتژیک منابع انسانی به 4 بعد تقسیم میشوند که عبارتاند از ابعاد ساختاری، سیاستگذاری، فرهنگی و محیطی که از میان این ابعاد، بعد سیاستگذاری مهمترین بعد موثر بر توسعه استراتژیک منابع انسانی در سازمان های تحقیقاتی دولتی تشخیص داده شد. | ||
| Keywords | ||
| توسعه استراتژیک منابع انسانی; تکنیک دلفی; تحلیل عاملی تائیدی; سازمان های تحقیقاتی دولتی; ابعاد; شاخص ها | ||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 802 PDF Download: 992 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,170 |
| Number of Articles | 24,671 |
| Article View | 24,310,376 |
| PDF Download | 17,501,953 |