نظام تامین و تعدیل منابع انسانی در قانون مدیریت خدمات کشوری | ||
| پژوهش های مدیریت در ایران | ||
| Article 2, Volume 23, Issue 1, 1398, Pages 25-47 PDF (730.2 K) | ||
| Authors | ||
| سجاد صالحی کردآبادی1; کرم اله دانشفرد* 2; ناصر میرسپاسی2; مهرداد گودرزوند چگینی3 | ||
| 1دانشآموخته دکتری، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران | ||
| 2استاد گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران | ||
| 3استاد گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رشت، رشت، ایران | ||
| Abstract | ||
| ارائه مدل نظام تامین و تعدیل منابع انسانی و متناسب سازی آن با سازمانهای مخاطب قانون مدیریت خدمات کشوری هدف اصلی پژوهش حاضر است. روش پژوهش از نوع طرحهای پژوهش آمیخته اکتشافی است. جامعه آماری فاز کیفی شامل اساتید مدیریت دولتی با گرایش منابع انسانی و جامعه آماری فاز کمّی مدیران و متخصصان منابع انسانی دستگاههای دولتی است. در فاز اول تحقیق، دادهها به روش مصاحبه و به صورت نیمهساختاریافته گردآوری شد و در فاز دوم پرسشنامهای نیمه باز و 97 سوالی توزیع گردید. در فاز اول دادهها به روش کدگذاری با استفاده از نرم افزار Atlasti و در فاز دوم از آزمون مدل برآمده از فاز نخست تحقیق به روش مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار PLS و آمار توصیفی، شاخصهای مرکزی و درصد اجماع بر مدل استفاده شد که میانگین 89٪ از مشارکتکنندگان بر مدل مفهومی تحقیق حاضر اجماع داشتند و تمامی ابعاد مدل استخراجی تبیین گردید. مقوله محوری پژوهش حاضر، برنامهریزی برای بالندگی منابع انسانی در سازمان است که با توجه به شرایط علی، زمینهای و مداخلهگر، ابعاد آن تبیین و راهبردهای تحقق آن تدوین و سپس مدل نهایی بر اساس آن ارایه شد. | ||
| Keywords | ||
| تامین و تعدیل منابع انسانی; شایستهسالاری; برداشتهای ناصحیح و خطاهای ادراکی; نظام ارزشیابی معیوب; رابطه گرایی | ||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 510 PDF Download: 351 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,196 |
| Number of Articles | 24,877 |
| Article View | 28,766,020 |
| PDF Download | 18,602,923 |