مدل شایستگی-ظرفیت-عملکرد :واکاوی پسآیندهای مثبت و منفی" تجربهزدگی" در انتخاب مدیران | ||
| پژوهش های مدیریت در ایران | ||
| Article 7, Volume 22, Issue 4, 1397, Pages 152-175 PDF (279.16 K) | ||
| Author | ||
| حسن دانایی فرد* | ||
| استاد دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران. | ||
| Abstract | ||
| تحصیلات و به طور خاص تجربه کاری صرفاً نوعی شایستگی است و زمانی ارزشمند است که منشا شکلگیری پدیدهای بنام ظرفیت در افراد شود که چنین ظرفیتی خود منشا عملکرد کاری خواهد بود. در بسته شایستگیهای لازم برای احراز پستهای مدیریتی عالی سازمانی و ملی در بخش دولتی تجربه کاری یکی از معیارهای بسیار کلیدی محسوب میشود، زیرا به نظر میرسد تجربه کاری جوهره خطا- آزمایشی تصمیمهای مدیران را کاهش میدهد. اگرچه مطالعات متعددی به تبیین نقش تجربه کاری در ارتقا عملکرد کاری پرداختهاند، ولی کمتر مطالعهای به پیامدهای منفی اتکا بیش از حد به تجربه کاری در انتخاب مدیران در بخش دولتی پرداخته است. هدف غایی این مطالعه تحلیل تجربه کاری براساس مدل شایستگی- ظرفیت- عملکرد و واکاوی تبعات منفی تجربهزدگی در انتخاب مدیران دولتی سازمانی و ملی است؛ بنابراین تبعات نگرشی، گفتاری و رفتاری اتکا افراطی به تجربه کاری به عنوان ملاک اصلی انتخاب و انتصاب مدیران را مورد بحث قرار میدهد. دلالتهای تحلیلهای این نوشته در طراحی دستگاه انتخاب و انتصاب مدیران در بخش دولتی و همین طور خصوصی میتواند مفید باشد. | ||
| Keywords | ||
| مدیریت بخش دولتی; انتخاب و انتصاب مدیران; تجربه کاری; تجربهزدگی | ||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 367 PDF Download: 323 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,171 |
| Number of Articles | 24,674 |
| Article View | 24,445,084 |
| PDF Download | 17,554,096 |