نقش قلدری سازمانی در ویژگیهای روانشناختی شغل (درگیری شغلی، استرس و عدم امنیت شغلی) مورد مطالعه: شعب یکی از بانکهای منتخب در استان قم | ||
| پژوهش های مدیریت در ایران | ||
| Article 7, Volume 22, Issue 3, 1397, Pages 159-179 PDF (388.81 K) | ||
| Authors | ||
| آرزو سهرابی1; کاظم حسنزاده2; زینب مولوی* 3 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش رفتار سازمانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران. | ||
| 2دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، گرایش سیاستگذاری، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران. | ||
| 3دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران. | ||
| Abstract | ||
| رفتارهای سازمانی مخرب در شکلهای مختلف در حال بروز و ظهور است. قلدری سازمانی که همراه با اثرات منفی در محیطهای کاری رخ میدهد مستقیم و منفی بر سلامت افراد تأثیر گذاشته و هزینههای زیادی را بر سازمان تحمیل کرده و منجر به کاهش بهرهوری میگردد؛ بنابراین هدف اصلی تحقیق بررسی نقش قلدری سازمانی در ویژگیهای روانشناختی شغلی (درگیری شغلی، استرس شغلی و عدم امنیت شغلی) کارکنان است. تحقیق حاضر کاربردی بوده و به روش توصیفی– همبستگی اجرا شد. جامعه آماری کارکنان صف پنج سطح بانک به تعداد 800 نفر بوده که براساس جدول مورگان و روش نمونهگیری مرحلهای 261 نفر به عنوان نمونه تعیین شد. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه بود که روایی و پایایی آن تأیید شد. ضریب آلفای کرونباخ برای بررسی پرسشنامه 849/0 به دست آمد. نتایج تجزیه و تحلیل دادهها به روش مدلسازی معادلات ساختاری نشان داد قلدری سازمانی درکشده در ایجاد استرس شغلی و احساس عدم امنیت شغلی در کارکنان تأثیر مثبت دارد. همچنین نتایج نشان داد قلدری سازمانی سبب کاهش درگیری شغلی کارکنان میشود. | ||
| Keywords | ||
| ناامنی شغلی; استرس شغلی; درگیری شغلی; قلدری سازمانی | ||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 619 PDF Download: 454 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,196 |
| Number of Articles | 24,877 |
| Article View | 28,786,296 |
| PDF Download | 18,604,422 |