ادراک از مسئولیت اجتماعی و عملکرد درون نقشی و فرا نقشی کارکنان؛ نگرشهای کاری به مثابه متغیر میانجی | ||
| پژوهش های مدیریت در ایران | ||
| Article 7, Volume 21, Issue 2, 1396, Pages 137-155 PDF (354.51 K) | ||
| Authors | ||
| سید محمد میرمحمدی1; محمد رحیمیان* 2; مریم عابدینی3 | ||
| 1استاد، گروه اقتصاد بازرگانی، دانشکده اقتصاد، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران | ||
| 2کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران | ||
| 3دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد واحد علوم تحقیقات، تهران، ایران | ||
| Abstract | ||
| بسیاری از نظریهپردازان مدیریت بر بهبود عملکرد درون نقشی و عملکرد فرانقشی کارکنان به منظور افزایش اثربخشی سازمان تأکید دارند. تحقیقات مختلفی در جهت بهبود عملکرد فرانقشی و درون نقشی کارکنان انجام شده است که میتوان به ادراک از مسئولیت اجتماعی و نگرشهای کاری کارکنان اشاره کرد. هدف از انجام این تحقیق بررسی تأثیر ادراک از مسئولیت اجتماعی با عملکرد فرانقشی و درون نقشی با توجه به نقش میانجی نگرشهای کاری است. جامعه آماری این تحقیق را 1640 نفر از مدیران و کارکنان ستادی بانک تجارت تشکیل میدهند. دادههای این تحقیق از طریق پرسشنامه و نمونهای متشکل از 314 نفر به روش تصادفی ساده گردآوری و با روش مدل معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل گردید. روایی پرسشها تحقیق با استفاده از روش تحلیل عاملی تأییدی و پایایی آن نیز به وسیله آلفای کرونباخ مورد بررسی و تأیید قرار گرفت. نتایج مدل معادلات ساختاری به جز یک فرضیه دیگر فرضیات تحقیق را تأیید میکند، همچنین نشان داده شد نگرشهای کاری به عنوان متغیر میانجی اثر کامل در رابطه بین ادراک از مسئولیت اجتماعی و عملکرد کارکنان دارد. | ||
| Keywords | ||
| "ادراک از مسئولیت اجتماعی"; "نگرشهای کاری"; "عملکرد فرانقشی"; "عملکرد درون نقشی" | ||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 452 PDF Download: 336 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,196 |
| Number of Articles | 24,878 |
| Article View | 28,796,575 |
| PDF Download | 18,605,451 |