طراحی و تبیین مدل نظریه جنجال سازمانی: پیشآیندها، مداخلهگرها و راهبردهای کنش (مورد مطالعه- شرکت پشتیبانی امور دام کشور) | ||
| پژوهش های مدیریت در ایران | ||
| Article 12, Volume 21, Issue 3, 1396, Pages 263-284 PDF (393.09 K) | ||
| Authors | ||
| محمد جواد حضوری* 1; محمدعلی سرلک2; جهان عبدی3; علی قربانی4 | ||
| 1دانشیار، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| 2استاد، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| 3دانشجوی دکتری، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| 4استادیار، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| Abstract | ||
| هنگامی که اهداف و منافع کارمند از طریق ساختارهای رسمی یا غیررسمی سازمان تأمین نمیشود و به این نتیجه میرسد که کار او در آن سازمان قابل انجام نیست، تلاش میکند با ایجاد جنجال توجه مدیران ارشد و سایر ذینفعان سازمان را به خود جلب کند. هدف این پژوهش دستیابی به نظریهای د خصوص شناسایی دلایل جنجالآفرینی کارکنان سازمانی، راهکارهایی برای مدیریت آن، همچنین درک این پدیده در سازمانها و تغییر در رفتارها انجام شده است. رهیافت پژوهش به صورت کیفی و استراتژی پژوهش مبتنیبر نظریهپردازی داده بنیاد است .جهت گردآوری اطلاعات پژوهش حاضر از مصاحبه نیمهساختار یافته و برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش استراوس و کوربین و مدل پارادایمی بهره گرفته شده است. نمونهگیری به روش نظری و هدفمند (قضاوتی و گلوله برفی) انجام شده است که بر مبنای آن تعداد 16 مصاحبه با کارکنان، مدیران، اعضاء هیأت علمی و خبرگان سازمانی دارای تجربه و دانش در مورد علت چنین رفتارهایی صورت گرفته است. تحلیل دادههای حاصل از مصاحبهها طی فرایند کدگذاری باز، محوری و انتخابی منجر به طراحی مدل نظریه جنجال سازمانی شده است. با استفاده از روش معادلات ساختاری مدل مورد تأیید قرار گرفت و مشخص شد که 10 عامل در پیدایش جنجالآفرینی کارکنان درسازمان دخالت دارند. | ||
| Keywords | ||
| پنجرههای شکسته; جنجال سازمانی; عدالت سازمانی; مدیریت جنجال | ||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 500 PDF Download: 311 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,171 |
| Number of Articles | 24,674 |
| Article View | 24,445,051 |
| PDF Download | 17,554,089 |