بررسی نقش دیدگاه منبع محوری به منابع انسانی بر توسعه عملکرد صادراتی | ||
| پژوهش های مدیریت در ایران | ||
| Article 6, Volume 21, Issue 3, 1396, Pages 121-137 PDF (528.49 K) | ||
| Authors | ||
| فرشته فیاض1; محمد صادق علی پور* 2 | ||
| 1دانشجوی کارشناسیارشد، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب، تهران، ایران | ||
| 2استادیار، گروه اقتصاد، پژوهشکده آمار، تهران، ایران | ||
| Abstract | ||
| بررسی عوامل مؤثر در ارتقاء عملکرد صادراتی شرکتها موضوع مورد بحث بسیاری از مدیران و صاحباننظر حوزه مدیریت است. پژوهش حاضر به بررسی تأثیر دیدگاه منبعمحوری به منابع انسانی در عملکرد صادراتی شرکتها با در نظر گرفتن نقش میانجیگری تعهد به صادرات و بر مبنای مطالعهای توصیفی- همبستگی پرداخته است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان شاغل در واحد صادراتی برخی شرکتهای فعال در حوزه صادرات است. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران در جامعه محدود به تعداد ۲۴۸ نفر محاسبه و روش نمونهگیری طبقهای تصادفی متناسب با حجم جامعه بوده که روایی آن به دو روش محتوایی و سازه و پایایی پرسشنامه با استفاده از روش آلفای کرونباخ (۹۰۵/۰) تأیید شده است. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرمافزار آموس و به روش مدلسازی معادلات ساختاری انجام شده است. بررسی یافتههای تحقیق نشان میدهد رویکرد منبعمحوری به کارکنان بر عملکرد صادراتی از طریق نقش میانجیگر تعهد صادراتی تأثیر غیرمستقیم معنادار و مثبتی دارد. | ||
| Keywords | ||
| عملکرد صادراتی; رویکرد منبعمحوری به کارکنان; تعهد صادراتی; مدلسازی معادلات ساختاری | ||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 307 PDF Download: 237 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,171 |
| Number of Articles | 24,674 |
| Article View | 24,465,868 |
| PDF Download | 17,561,669 |