رهبری اخلاقی و بدبینی در سازمان: با مطالعه نقش میانجی جو اخلاقی | ||
| پژوهش های مدیریت در ایران | ||
| Article 3, Volume 21, Issue 1, 1396, Pages 65-91 PDF (651.03 K) | ||
| Authors | ||
| سعید نانی* 1; طیبه امیرخانی2; مریم عبدالملکی1 | ||
| 1کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران | ||
| 2استادیار، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران | ||
| Abstract | ||
| بدبینی سازمانی از جمله مشکلاتی است که سازمانهای معاصر بهشدت با آن دست به گریبان هستند و آثار منفی فردی و سازمانی گوناگونی را در بر دارد؛ با توجه به این امر، بررسی راههای کاهش بدبینی سازمانی اهمیت زیادی دارد. از این رو با توجه به نقش مهم اخلاق در سازمانها در این مقاله تأثیر رهبری اخلاقی بر کاهش بدبینی با مطالعه نقش میانجی جو اخلاقی بررسی شده است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان سازمان میراث فرهنگی و گردشگری شهر زنجان هستند و دادههای حاصل از پرسشنامه با روش مدلسازی معادلات ساختاری تحلیل شده است. نتایج حاکی از این است که تأثیر منفی مستقیم رهبری اخلاقی بر کاهش بدبینی سازمانی معنادار نیست، از این رو در صورتی که رهبری اخلاقی منجر به تقویت جو اخلاقی در سازمان شود، میتواند منجر به کاهش سطح بدبینی سازمانی شود. ضمن اینکه تأثیر مثبت رهبری اخلاقی بر جو اخلاقی نیز تأیید میشود. | ||
| Keywords | ||
| رهبری اخلاقی; جو اخلاقی; بدبینی سازمانی | ||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 384 PDF Download: 426 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,196 |
| Number of Articles | 24,877 |
| Article View | 28,786,318 |
| PDF Download | 18,604,423 |