طراحی مدل کسب مزیت رقابتی از سرمایه اجتماعی بیرونی سازمان محور و مدیر محور با تبیین نقش ابعاد قابلیت های پویا | ||
| پژوهش های مدیریت در ایران | ||
| Article 4, Volume 20, Issue 1, 1395, Pages 81-102 PDF (322.54 K) | ||
| Authors | ||
| اسدالله کردنائیج1; سید حمید خداداد حسینی1; اسماعیل شاه طهماسبی* 2 | ||
| 1دانشگاه تربیت مدرس | ||
| 2تربیت مدرس | ||
| Abstract | ||
| تحقیق حاضر با هدف تحلیل سرمایه های اجتماعی بیرونی در دو دسته بندی روابط مدیر و سازمان بر مزیت رقابتی سازمانی انجام شده است. در این مسیر از میانجی گری ابعاد قابلیت های پویا و همچنین تعدیلگرهای محیطی استفاده گردید. این تحقیق از نوع ترکیبی و با رویکرد طرح اکتشافی - مدل ایجاد گونه شناسی- بوده و فرایند تحقیق در سه بخش کمی- کیفی- کمی شکل گرفته است. در مرحله کمی ابتدایی، از بررسی گسترده ادبیات برای استخراج مدل اولیه استفاده شد. مرحله کیفی با ابزار مصاحبه های عمیق انجام شده و با بررسی مجدد ادبیات تحقیق، مدل مفهومی نهایی ترسیم شد. ابعاد پرسشنامه تهیه شده با رویکردهای مختلف پایایی و روایی آن ها بررسی شد و با روش نمونه گیری تصادفی در سیزدهمین نمایشگاه بین المللی ساختمان توزیع و از 352 پرسشنامه مناسب برگشت داده شده برای تحلیل کمی استفاده گردید. سرمایه اجتماعی بیرونی مدیر محور تاثیرگذاری معناداری بر ابعاد میانجی، بجز یادگیری سازمانی نداشته است، در مقابل سرمایه اجتماعی بیرونی سازمان محور، بشدت بر تمام ابعاد میانجی تاثیر داشته است. از بین ابعاد قابلیت-های پویا، هوشمندی رقابتی نقش مهمی در تحقیق حاضر داشته است و تلاطم تکنولوژیکی بیشترین تاثیر معنادار را از بین تعدیلگرها در مدل داشته است. توجه به ایجاد اتحادیههای قوی و تاثیر گذار، محور قراردادن اهداف سازمانی در روابط و همچنین جذب مستمر نیرویهای نخبه و ماهر از جمله پیشنهادات برای این صنعت می باشد. | ||
| Keywords | ||
| مزیت رقابتی; سرمایه اجتماعی برون مدیر محور; سرمایه اجتماعی برون سازمان محور | ||
|
Statistics Article View: 366 PDF Download: 304 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,160 |
| Number of Articles | 24,574 |
| Article View | 19,909,827 |
| PDF Download | 16,071,218 |