طراحی الگوی توسعه استعدادها در دیوان محاسبات کشور | ||
| پژوهش های مدیریت در ایران | ||
| Articles in Press, Accepted Manuscript, Available Online from 12 January 2026 | ||
| Document Type: مقاله پژوهشی | ||
| Authors | ||
| روح اله الرضا نعمت اللهی* 1; رضا طهماسبی2; سید مهدی الوانی3; حسن زارعی متین4 | ||
| 1حسابرس ارشد دیوان محاسبات کشور | ||
| 2دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی، دانشگاه تهران، قم، ایران | ||
| 3استاد، بازنشسته دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران | ||
| 4استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشکدگان فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران | ||
| Abstract | ||
| توسعه نیروهای کلیدی به عنوان جزئی مهم از توسعه منابع انسانی سازمان میتواند پیشران نیل به سازمانی کارآمد، اثربخش و یادگیرنده شود. هدف این پژوهش طراحی الگوی توسعه استعدادها در دیوان محاسبات کشور میباشد. پارادایم این پژوهش، تفسیری، رویکرد آن کیفی، روش مورد استفاده، مطالعه موردی و روش تجزیه و تحلیل اطلاعات، تحلیل مضمون میباشد. جامعه و نمونه آماری این پژوهش، نیروهای کلیدی شاغل در پستهای کلیدی میباشد. پستهای کلیدی با رجوع به نظر خبرگان شناسایی و اقدام به خوشهبندی آنها گردید. به منظور تعیین نیازهای توسعهای نیروهای کلیدی و تخصیص سازوکارهای توسعه استعدادها به آنها با 19 نفر از خبرگان که با روش نمونهگیری هدفمند انتخاب شدند، مصاحبه شد. الگوی این پژوهش متشکل از هدف و استراتژی، چیستی، چگونگی، و نتایج میباشد. نیروهای کلیدی شاغل در خوشههای مختلف نیروهای کلیدی در بخشهایی از زمینههای فنی/ تخصصی، شایستگیهای فردی، زمینههای درونسازمانی و برون سازمانی توسعه یافته بوده اما لازم است در حال حاضر و در آینده در سایر بخشها نیز توسعه یابند. تمامی مصاحبه شوندگان قائل به وجود تفاوت در سازوکارهای انتخاب شده، نحوه و سطح پیادهسازی آنها بین نیروهای کلیدی و سایر کارکنان بودند. نتایج نشان میدهد سازوکارهای موجود و پیشنهادی برای توسعه استعدادها در قالب چهار دسته سازوکار شامل سازوکارهای مبتنی بر شغل، مبتنی بر رابطه، مبتنی بر برنامههای رسمی و سازوکارهای غیررسمی/ فاقد رسمیت قرار دارند. | ||
| Keywords | ||
| مدیریت منابع انسانی; مدیریت استعداد; توسعه استعداد; نیروهای کلیدی | ||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 85 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,196 |
| Number of Articles | 24,877 |
| Article View | 28,764,927 |
| PDF Download | 18,602,831 |