ارائه چارچوبی برای طراحی مدل شایستگی مدیران با رویکرد یادگیری ماشین | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع سازمانی | ||
| Volume 15, Issue 3, Summer 1404, Pages 149-180 PDF (874.45 K) | ||
| Document Type: پژوهشی اصیل | ||
| DOI: 10.48311/ormr.2025.107371.0 | ||
| Authors | ||
| فاطمه مظفری1; سعید روحانی2; حمیدرضا یزدانی3; مرجان فیاضی3; بابک سهرابی* 4 | ||
| 1دانشجوی دکتری، گروه مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکده مدیریت صنعتی و فناوری، دانشکدگان مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران. | ||
| 2دانشیار، گروه مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکده مدیریت صنعتی و فناوری، دانشکدگان مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران. | ||
| 3دانشیار، گروه رهبری و سرمایه انسانی، دانشکده مدیریت دولتی و علوم سازمانی، دانشکدگان مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران. | ||
| 4استاد، گروه مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکده مدیریت صنعتی و فناوری، دانشکدگان مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران. | ||
| Abstract | ||
| در چشمانداز در حال تحول مدیریت منابع انسانی، مدل شایستگی بهعنوان ابزاری کلیدی برای همراستا کردن توسعه منابع انسانی با اهداف راهبردی سازمان بهویژه در نقشهای مدیریتی عمل میکند. هر چند مدلهای شایستگی مدیریت از سال 1990 گسترش پیدا کردهاند، اما رویکردهای مرسوم در طراحی مدلهای شایستگی و ارزیابی مبتنی بر این مدلها، با چالشهایی از نقطه نظر چیستی شایستگی، ارتباط شایستگیها با عملکرد برتر و روش ایجاد مدل که اغلب مبتنی بر قضاوت خبرگان و ارزیابیهای کیفی و در نتیجه تجربیات و داوریهای ذهنی است، مواجه بودهاند. در راستای پاسخ به این چالشها، پژوهش حاضر چارچوبی مبتنی بر دادهکاوی برای طراحی مدل شایستگی برای مدیران ارائه میدهد. این چارچوب برپایه تحلیل محتوای کیفی قیاسی بر ۲۵ مقاله منتخب که از راه مرور نظاممند ادبیات شناسایی شدند و برمبنای فرایند استاندارد برای دادهکاوی CRISP-DM توسعه یافته است. برایناساس از 25 پژوهش که از روشهای دادهکاوی در مراحل مختلف طراحی مدل شایستگی برای مدیران استفاده کردهاند، الگوهای مشترک استخراج و تلفیق شدهاند. درنتیجه تحلیل محتوای کیفی 16 مقوله بهدستآمده که 12 مقوله ازجمله خوشهبندی شایستگیها، خوشهبندی افراد براساس عملکرد، تفسیر خوشههای عملکرد و شناسایی خوشه عملکرد برتر، الگوریتمهای دستهبندی برای ایجاد رابطه میان شایستگی و عملکرد، تفسیر مدل و مشخص کردن محدوده شایستگیها در قالب چارچوب طراحی مدل شایستگی ارائه شده است و 4 مقوله نیز به تکمیل چارچوب و استفاده از آن کمک میکند. برایناساس، این چارچوب امکان طراحی مدلهای عینیتر و مبتنی بر داده را فراهم میسازد. | ||
| Keywords | ||
| شایستگی; مدل شایستگی مدیران; یادگیری ماشین; مدیریت استعدادها; عملکرد برتر | ||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 895 PDF Download: 75 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,196 |
| Number of Articles | 24,880 |
| Article View | 28,838,764 |
| PDF Download | 18,609,418 |