طراحی و تبیین مدل گرایش کارکنان به رفتارهای انحرافی شغلی مبتنی بر تئوری حفاظت از منابع در صنعت بانکداری ایران

جعفری, محمدباقر; طاهری هشی, علی; محبی, سراج الدین

doi:10.48311/mri.2025.27638

	طراحی و تبیین مدل گرایش کارکنان به رفتارهای انحرافی شغلی مبتنی بر تئوری حفاظت از منابع در صنعت بانکداری ایران
پژوهش های مدیریت در ایران
Article 3, Volume 29, Issue 2, Spring 1404, Pages 54-89 PDF (1.01 M)
Document Type: مقاله پژوهشی
DOI: 10.48311/mri.2025.27638
Authors
محمدباقر جعفری¹; علی طاهری هشی^* ²; سراج الدین محبی³
¹دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی منابع انسانی، واحدقشم، دانشگاه آزاد اسلامی، قشم، ایران
²دانشیار، گروه مدیریت، دانشگاه غزالی، قزوین، ایران
³استادیار، گروه مدیریت دولتی منابع انسانی، واحدقشم، دانشگاه آزاد اسلامی، قشم، ایران
Abstract
هدف این پژوهش طراحی و تبیین مدل گرایش کارکنان به رفتارهای انحرافی شغلی مبتنی بر تئوری حفاظت از منابع در صنعت بانکداری ایران می‌باشد. رویکرد روش‌شناسی تحقیق آمیخته از نوع اکتشافی بوده است. از دو روش تحلیل مضمون و تحلیل مسیر بهره گرفته شد. جامعه آماری کیفی شامل خبرگان دانشگاهی و سازمانی و در بخش کمی کارکنان صنعت بانکداری با مرکزیت شهر اهواز است. جهت گردآوری داده‌های کیفی از مصاحبه‌ی نیمه-ساختاریافته با 12 نفر از خبرگان استفاده شد و برای داده‌های کمی از پرسشنامه‌ی محقق‌ساخته مبتنی بر یافته‌های بخش کیفی استفاده شد. در تحلیل داده‌های کیفی از کدگذاری بر اساس کدهای پایه، سازمان‌دهنده و فراگیر و به-منظور تحلیل داده‌های کمی از معادلات ساختاری در نرم‌افزار PLS 3 استفاده شد. یافته‌های تحلیل مضمون ناظر بر 443 کد اولیه مشترک، 96 کد پایه، 24 کد سازمان‌دهنده و 5 کد فراگیر بوده است. یافته‌های کمی مؤید این مطلب بود که سازه‌ی توسعه مکانیسم بازدارندگی DBs به واسطه‌ی اثرگذاری بر سازه‌های بسترسازی غیرمولد نظام بانکداری به‌طورمستقیم و سازه‌های ناسازگاری محتوایی ـ کنشی درون‌ساختاری و جهت‌گیری‌های غیرکارکردی رفتاری به-طورغیرمستقیم نسبت به سازه‌ی حمکرانی مقابله‌ای با DBs، متغیری تعیین‌کننده‌تری است. همچنین، سازه‌ی بسترسازی غیرمولد نظام بانکداری به عنوان سازه‌ای محوری و مرکزی در ارتباط با گرایش کارکنان به رفتارهای انحرافی درنظرگرفته می‌شود. بنابراین، برای مدیریت، کنترل و نظارت بر رفتارهای انحرافی کارکنان، می‌بایست بانک‌ها به سوی ایجاد و گسترش مکانیسم‌های بازدارندگی در درون ساختار سازمانی بانک‌ها با تمرکز بر کاهش بسترسازی‌های غیرمولد در محیط‌های شغلی بروند.
Keywords
رفتارهای انحرافی محیط شغلی; رفتارهای انحرافی سازمانی; رفتارهای انحرافی بین‌فردی; تئوری حفاظت از منابع (COR)
References

Statistics Article View: 139 PDF Download: 123

Statistics

Number of Journals	45
Number of Issues	2,160
Number of Articles	24,576
Article View	19,916,410
PDF Download	16,073,789