الگوی کیفیت زندگی کاری کارکنان شهرداری مورد مطالعه: شهرداری زنجان | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع سازمانی | ||
| Volume 15, Issue 2, Spring 1404, Pages 139-167 PDF (1.23 M) | ||
| Document Type: پژوهشی کیفی | ||
| DOI: 10.48311/ormr.2025.27576 | ||
| Authors | ||
| پیام عابدی* 1; داود عباسی2; فاطمه قاسم زاده2 | ||
| 1دانشآموخته کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی اسلامی، گروه مدیریت و حسابداری، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه زنجان، زنجان، ایران. | ||
| 2استادیار، گروه مدیریت و حسابداری، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه زنجان، زنجان، ایران. | ||
| Abstract | ||
| این پژوهش با هدف طراحی و تبیین الگوی کیفیت زندگی کاری کارکنان شهرداری زنجان با بهرهگیری از نظریه زمینهبنیاد انجام شد تا از یکطرف به تعلق خاطر و از طرف دیگر به افزایش سطح عملکرد آنها توجه جدی شود. دادهها بهصورت کیفی و با انجام مصاحبه نیمهساختاریافته با 16 نفر از کارکنان و مدیران شهرداری زنجان که حائز شرایط معیارهای عمومی و اختصاصی پژوهش بودند، گردآوری شد. تجزیهوتحلیل دادهها با استفاده از سه مرحله کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری انتخابی انجام شد. درنهایت 54 مفهوم در قالب 14 مقوله جدید به نام «شایستهسالاری»، «غنیسازی شغلی»، «فرصت پیشرفت»، «توسعه حرفهای»، «قانونمداری»، «مدیریت عملکرد»، «همبستگی»، «مدیریت فرایند»، «محیط کار استاندارد»، «عدالت پرداخت»، «شفافیت و ثبات مالی»، «منابع و امکانات»، «اداره سالم»، «شایستگی و مسئولیت اجتماعی» برای ساخت الگوی کیفیت زندگی کاری کارکنان شهرداری زنجان بهدست آمد. نتایج نشان داد که «شایسته سالاری» موضوعی محوری در بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان شهرداری زنجان است. | ||
| Keywords | ||
| کیفیت زندگی کاری; کارکنان شهرداری; نظریه زمینهبنیاد; کدگذاری باز; کدگذاری محوری; کدگذاری انتخابی | ||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 4,028 PDF Download: 1,110 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,196 |
| Number of Articles | 24,877 |
| Article View | 28,770,387 |
| PDF Download | 18,603,433 |