رتبه بندی عوامل تأثیرگذار بر جذب استعدادها در شرکتهای استارتاپی با رویکردهای دلفی فازی و مارکوس | ||
| پژوهش های مدیریت منابع سازمانی | ||
| Volume 15, Issue 2, Summer 1404, Pages 73-101 PDF (1.27 M) | ||
| Document Type: پژوهشی اصیل | ||
| DOI: 10.48311/ormr.2025.27575 | ||
| Authors | ||
| ابراهیم جواهری زاده* 1; فاطمه قاسمی بنابری2; فاطمه صادقی3; محمدحسن ملکی4 | ||
| 1استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه قم، قم، ایران. | ||
| 2دانشجوی دکتری مدیریت دولتی (مدیریت منابع انسانی)، گروه مدیریت دولتی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران. | ||
| 3کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی (تجارت الکترونیک)، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه قم، قم، ایران. | ||
| 4استاد، گروه مدیریت صنعتی، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه قم، قم، ایران. | ||
| Abstract | ||
| در عصر دانش و دانایی، استعدادهای سازمانی مهمترین مزیت رقابتی و سرمایه سازمانی به حساب میآیند و مدیریت مطلوب آنها بسیار مهم تلقی میشود. جذب استعدادها از مهمترین اقدامها در مدیریت استعداد است. با توجه به اهمیت موضوع جذب استعداد و لزوم توجه به عوامل تأثیرگذار بر این مهم، هدف پژوهش حاضر رتبهبندی عوامل تأثیرگذار بر جذب استعدادها در استارتاپها است. پژوهش حاضر از جهت پرداختن به موضوع رتبهبندی عوامل تأثیرگذار بر جذب استعدادها در استارتاپها با بهکارگیری روشهای دلفیفازی (جهت وزندهی) و مارکوس (جهت رتبهبندی) جنبه نوآورانه دارد. پژوهش حاضر از نظر جهتگیری، کاربردی بوده و از منظر روششناسی ماهیت کمی دارد. جامعه آماری پژوهش، 10 نفر از مدیران و کارشناسان منابع انسانی در استارتاپها بودند. ابزارهای گردآوری داده در این پژوهش، پرسشنامههای خبرهسنجی و اولویتسنجی بود. پژوهش حاضر در سه مرحله انجام شد. در مرحله اول، با استفاده از روش کتابخانهای، به مرور منسجم ادبیات در حوزه جذب استعدادها پرداخته شد و عوامل تأثیرگذار کشفشده بر جذب استعدادها گردآوری شد. در مرحله دوم، عوامل تأثیرگذار بهدستآمده طی مرحله اول با توزیع پرسشنامههای خبرهسنجی و روش دلفی فازی غربال شدند. هشت عامل تأثیرگذار عدد دیفازی بالاتر از 7/0 داشتند و برای اولویتبندی نهایی انتخاب شدند. عوامل تأثیرگذار غربالشده با توزیع پرسشنامههای اولویتسنجی و روش مارکوس تجزیهوتحلیل شدند. براساس شاخصهای ارزیابی در روش مارکوس، عوامل تأثیرگذار اولویتدار بر جذب استعداد عبارت است از جبران خدمات مالی، محیط کاری یادگیرنده، امور رفاهی و ارتباطهای شخصی. یافتهها میتواند راهنمای مدیران منابع انسانی در استارتاپها برای جذب استعدادها باشد. | ||
| Keywords | ||
| استعدادهای سازمانی; مدیریت استعداد; جذب استعداد; استارتاپ; دلفی فازی; مارکوس | ||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 3,145 PDF Download: 1,053 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,171 |
| Number of Articles | 24,674 |
| Article View | 24,448,489 |
| PDF Download | 17,555,333 |