بررسی تأثیر وفاداری حزبی بر رفتار شهروندی سازمانی در سازمان های دولتی | ||
| پژوهش های مدیریت در ایران | ||
| Article 6, Volume 14, Issue 2, 1389, Pages 123-148 PDF (288.7 K) | ||
| Authors | ||
| آرین قلیپور* ; رضا طهماسبی; عباس منوریان | ||
| - | ||
| Abstract | ||
| یکی از مهم ترین موضوعات در مدیریت دولتی همواره مربوط به گرایش های سیاسی مدیران و کارکنان دولتی و تأثیر آن بر عملکرد آن ها بوده است که تحت عنوان دوگانگی سیاست - اداره مورد بررسی قرار گرفته است. اندیشمندان مدیریت دولتی به دلیل جلوگیری از ایجاد فساد در خدمات دولتی عنوان می کنند که اداره نباید وارد مجادلات سیاسی و حزبی شود و سیاستمداران نیز نباید اقدام به انتصابات گسترده سیاسی در همه سطوح مدیریتی کنند. با این وجود شاهد هستیم که در اغلب کشورهای در حال توسعه با روی کار آمدن یک حزب و جناح سیاسی، اقدام به تعویض و ج ابه جایی بسیاری از مدیران دولتی می شود. مقاله حاضر در صدد است تا پیامدهای این امر را بررسی کند که چنین عملی موجب افزایش سیاسی شدن فضای سازمان های دولتی می شود و به شدت بر رفتار و عملکرد فردی و سازمانی تأثیر می گذارد. بدین منظور، پژوهش حاضر به بررسی تأثیر گرایش های سیاسی مدیران و کارکنان دولتی بر رفتار شهروندی سازمانی آن ها می پردازد. یافته های تحقیق نشان می دهد که گرایش های سیاسی بر رفتار شهروندی سازمانی تأثیر می گذارد و مدیران و کارکنانی که به حزب حاکم گرایش دارند، رفتار شهروندی بالاتری از دیگران دارند و در مقابل، آن هایی که به حزب حاکم گرایش ندارند، رفتارهای شهروندی سازمانی چندانی از خود نشان نمی دهند. | ||
| Keywords | ||
| رفتار شهروندی سازمانی; وگانگی سیاست – اداره; انتصابات سیاسی; گرایش های سیاسی; بی طرفی سیاسی | ||
|
Statistics Article View: 322 PDF Download: 408 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,259 |
| Number of Articles | 25,624 |
| Article View | 34,383,682 |
| PDF Download | 20,455,463 |