طراحی مدل سایش اجتماعی نیروی انسانی و پیامدهای ارتباطات میان فردی | ||
| پژوهش های مدیریت در ایران | ||
| Article 3, Volume 14, Issue 2, 1389, Pages 45-66 PDF (377.48 K) | ||
| Authors | ||
| زهرا علیپور درویشی* ; احمدعلی خائف الهی | ||
| - | ||
| Abstract | ||
| سایش اجتماعی یکی از دستاورد های منفی زندگی اجتماعی است که هزینه های سنگینی برای سازمان ها و جامعه دارد. این مقاله در راستای مساعدت به مدیران برای تخفیف اثرات منفی سایش اجتماعی بر کارکنان تألیف شده است و هدف آن احصای اجزای مدل سایش اجتماعی در سازمان ها ی مورد مطالعه و ایجاد هوشیاری اجتماعی در مدیران و کارکنان می باشد. این تحقیق در دو سازمان، یعنی وزارت نفت و وزارت دارایی انجام شده است. در این مقاله یک مدل مفهومی بر اساس تئوری انصاف طراحی شده که رابطه متغیر مستقل (سایش اجتماعی) و متغیر وابسته ( پیامدهای ارتباطات کارکنان) و نقش متغیر میانجی (ادراک عدالت) در تعامل بین این دو متغیر، با توجه به متغیرهای تعدیل گر (ابعاد فرهنگی فردی و وظایف سیستم مدیریت منابع انسانی) را از طریق روش تحلیل مسیر و ساب گروپ آزمایش نموده است. براساس نتایج حاصل از برازش مدل سایش اجتماعی برای سازمان های مورد مطالعه، نقش متغیر میانجی ادراک عدالت و متغیر تعدیل گر وظایف مدیریت منابع انسانی تأیید شده ولی نقش تعدیل گر ابعاد فرهنگی فردی ( بعد فاصله از قدرت ) تأیید نشده است. | ||
| Keywords | ||
| سایش اجتماعی; ادراک عدالت; پیامدهای ارتباطات کارکنان; تئوری انصاف | ||
|
Statistics Article View: 477 PDF Download: 430 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,259 |
| Number of Articles | 25,624 |
| Article View | 34,383,738 |
| PDF Download | 20,455,485 |