تبیین مدل تأثیرگذاری هوش عاطفی مدیران بر تعهد سازمانی کارکنان با توجه به نقش سبکهای رهبری. | ||
| پژوهش های مدیریت در ایران | ||
| Article 9, Volume 11, Issue 20, 1386, Pages 211-234 PDF (348.61 K) | ||
| Authors | ||
| اصغر مشبکی* 1; محمد دوستار2 | ||
| 1دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران | ||
| 2دانشجوی دکتری مدیریت، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران | ||
| Abstract | ||
| علم به قدرت و نفوذ عواطف در حیات ذهنی انسان پی برده و در حال کشف و تببین جایگاه هیجانات و عواطف در فعالیتها، رفتارها، حرکات و سکنات انسانی است. در حوزه مطالعه هوش، سیر مطالعات از هوش منطقی که بر پایه شناخت استوار است به سمت هوش عاطفی حرکت کردهاست. از دهه 1990 این مفهوم در ادبیات مدیریت به کار رفته و از مهارتهای جدید مدیریت رفتار سازمانی است. تحقیقات نشان میدهد که رهبران مؤثر از درجه بالایی از هوش عاطفی برخوردارند. مدیران برخوردار از هوش عاطفی، رهبرانی مؤثر هستند که اهداف را با حداکثر بهرهوری و با کسب رضایت و تعهد سازمانی کارکنان محقق میسازند. از آنجا که سبک رهبری به عنوان یک الگوی رفتاری مستمر مدیران نقش تعیینکنندهای در تعهد سازمانی کارکنان دارد. سؤال اساسی این است که نقش سبکهای رهبری (تحولگرا، تعاملگرا) بر فرایند تأثیرگذاری مؤلفههای هوش عاطفی مدیران بر تعهد سازمانی کارکنان چگونه است. در تحقیق حاضر با تحلیل آرای صاحبنظران در خصوص جایگاه هوش عاطفی مدیران بر تعهد سازمانی کارکنان برای بررسی نقش سبکهای رهبری یک مدل مفهومی طراحی گردید. یافتهها نشان میدهد که سبک رهبری تحولگرا و تعاملگرا مکمل هم بوده، بر رابطه بین هوش عاطفی مدیران بر تعهد سازمانی کارکنان تأثیرگذار هستند و تأثیرگذاری سبک رهبری تحولگرا بیش از سبک رهبری تعاملگرا است. | ||
| Keywords | ||
| تعهد سازمانی; هوش عاطفی; مؤلفه درون فردی; مؤلفه سازگاری; مؤلفه میان فردی; مؤلفه خلق و خوی عمومی; مؤلفه کنترل تنیدگی; رهبری تعاملگرا; رهبری تحولگرا | ||
|
Statistics Article View: 333 PDF Download: 339 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,196 |
| Number of Articles | 24,877 |
| Article View | 28,765,352 |
| PDF Download | 18,602,866 |