طراحی ساختار نظام مستندسازی تجربیات سازمانی مدیران | ||
| پژوهش های مدیریت در ایران | ||
| Article 3, Volume 9, Issue 20, 1384, Pages 23-52 PDF (738.66 K) | ||
| Authors | ||
| علی بهاریفر1; شعبان الهی* 2 | ||
| 1دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران | ||
| 2استادیار مرکز مطالعات مدیریت و توسعه فنّاوری، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران. | ||
| Abstract | ||
| امروزه برای بقا و عملکرد سازمانها، عبرت از گذشته و آگاهی از اشتباه و رموز موفقیت ضروری است. سازمانها مجبور به یادگیری از تجربههای خود و دیگر سازمانها میباشند. با مستندسازی تجربهها، امکان افزایش دانش و یادگیری سازمانی فراهم میشود و با بهکارگیری تجربههای مرتبط با کسب و کار، عملکرد سازمانی افزایش پیدا میکند. به منظور جمعآوری، مستندسازی، توزیع و استفاده مؤثر از تجربههای سازمانی، نیاز به نظام و ساختار مناسب ضروری میباشد. در همین راستا، ابتدا در این مقاله ادبیات و مبانی نظری مرتبط با موضوع بررسی شد و سپس مؤلفهها و ویژگیهای نظامهای ثبت، ارزیابی، پاداش و توزیع تجربهها تعیین و تشریح شدند. با این روش ساختار مفهومی مستند سازی تجربیات سازمانی طراحی شد. در پایان با کسب نظرهای خبرگان، ساختار طراحی شده آزمون شد. | ||
| Keywords | ||
| کلید واژهها: تجربیات سازمانی; ساختار مستند سازی تجربهها; نظام ارزیابی تجربهها; دانش و یادگیری سازمانی. 5/12/1382 پذیرش: 30/10/1383 | ||
|
Statistics Article View: 422 PDF Download: 985 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,171 |
| Number of Articles | 24,674 |
| Article View | 24,465,864 |
| PDF Download | 17,561,668 |