مهارتهای شناختی و مدیریت مسیر شغلی: بررسی رابطه بین مهارت خودآگاهی، شناخت روابط بین فردی، شناخت محیطی و مدیریت مسیر شغلی مدیران در وزارت آموزش و پرورش | ||
| پژوهش های مدیریت در ایران | ||
| Article 1, Volume 9, Issue 20, 1384 PDF (176.65 K) | ||
| Authors | ||
| طیبه عباسی1; علی اصغر فانی* 2 | ||
| 1دانش آموخته کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران. | ||
| 2گروه مدیریت، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران | ||
| Abstract | ||
| بر اساس تحقیقات انجام گرفته، مدیرانی که مسؤولیت اداره مسیر شغلی افراد را برعهده دارند، نیازمند مهارتهایی میباشند تا در محیطهای متغیر و سازمانهای کنونی قادر باشند، بسترهای لازم را جهت رشد و توسعه نیروی انسانی فراهم کنند. به همین منظور تحقیقی صورت گرفته که درآن تأثیر مهارتهای خود آگاهی، شناخت ارتباط بین فردی و شناخت محیطی بر مدیریت مسیر شغلی بررسی شده است. براساس نتایج تحقیق، مهارت شناخت محیطی به عنوان مهمترین مهارت و مهارتهای خودآگاهی و شناخت روابط بین فردی بترتیب در رتبههای بعدی قرار گرفته است. | ||
| Keywords | ||
| کلید واژهها: مهارت خودآگاهی; شناخت رابطه میان فردی; شناخت محیطی و مدیریت مسیر شغلی | ||
|
Statistics Article View: 326 PDF Download: 743 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,196 |
| Number of Articles | 24,877 |
| Article View | 28,766,111 |
| PDF Download | 18,602,937 |