سنجش رضایت شغلی منابع انسانی در بخش دولتی و عوامل مؤثر بر آن | ||
| پژوهش های مدیریت در ایران | ||
| Article 6, Volume 10, Issue 1, 1385, Pages 111-129 PDF (183.56 K) | ||
| Authors | ||
| مجتبی رجب بیگی* 1; مجید امینی2; بامداد پرتوی3; ناهید قنبرزاده علمداری4 | ||
| 1استادیار مؤسسه آموزش عالی جهاد کشاورزی، تهران، ایران. | ||
| 2دانشجوی دکترای مؤسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامهریزی، تهران، ایران. | ||
| 3دانشآموخته کارشناسی ارشد اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. ، | ||
| 4دانشآموخته کارشناسی ارشد روانشناسی، دانشگاه تهران، تهران، ایران. | ||
| Abstract | ||
| منابع انسانی کارامد و پرانگیزه در افزایش اثربخشی هر سازمانی نقشی مهم و اساسی ایفا میکند. شناخت میزان رضایتشغلی کارکنان به مدیران در پیشرفت و بهبود بهرهوری منابع انسانی یاری میرساند. براساس پژوهشهای موجود، عوامل مختلفی در میزان رضایت شغلی اثر دارد. این عوامل در سازمانها بسته به اندازه، فرهنگ، نظام جبران خدمت، نظام ارتقای شغلی، نوع تولید و سایر شرایط محیطی سازمان، متفاوت است. در این پژوهش براساس فرضیهها و آزمونهای علمی انجام شده، سعی شده است تا عوامل مؤثر و مرتبط با رضایت شغلی در بخش دولتی به دست آید. به این منظور وزارت کشور مورد کاوی شد و مشخص شد که در وزارت کشور کدام عوامل برای متغیر وابسته رضایت شغلی نقش پیشبینی کننده را دارد و کدام یک از متغیرهای مستقل همچون نحوه ارتقای شغلی، نظام ارزشیابی، سطح درامد و سبک رهبری ارتباط معناداری با رضایت شغلی دارد. | ||
| Keywords | ||
| کلید واژهها: رضایت شغلی; وزارت کشور; انگیزش | ||
|
Statistics Article View: 412 PDF Download: 329 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,160 |
| Number of Articles | 24,577 |
| Article View | 19,961,293 |
| PDF Download | 16,091,308 |