الگوی انتخاب و به کارگماری نیروی انسانی در سازمانها با استفاده از شبکههای عصبی مصنوعی | ||
| پژوهش های مدیریت در ایران | ||
| Article 6, Volume 8, Issue 20, 1383, Pages 135-157 PDF (209.79 K) | ||
| Authors | ||
| محمدرضا امین ناصری* 1; محمود محمدی2; عادل آذر3 | ||
| 1استادیار گروه صنایع، دانشگاه تربیت مدرس،تهران | ||
| 2دانشجوی دکترای مدیریت، دانشگاه تربیت مدرس | ||
| 3دانشیار رشته مدیریت، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران | ||
| Abstract | ||
| انتخاب و به کارگماری شایستهترین افراد در هر شغل، یکی از مهمترین مسائل و تصمیمات مدیریتی محسوب میشود. اینگونه تصمیمات در سازمانها به طور مرسوم از طریق انطباق ساده شاغل و شغل» انجام میپذیرد. از کاستیهای این روش، انطباق شاغل با شغل در «سطح فردی» است در حالی که با توجه به اهمیت فراینده «کار گروهی» در سازمانها، انجام انطباقهای دیگر ضروری به نظر میآید. در این مقاله «انطباق افراد شاغل با یکدیگر» علاوه بر انطباق دادن شاغل و شغل در نظر گرفته شده و بر این اساس الگوی نوینی برای انتخاب و به کارگماری نیروی انسانی نیز پیشنهاد و توسعه داده شده است. به منظور مقایسه الگوی پیشنهادی (مبتنی بر سطح تحلیل گروهی) با الگوی مرسوم (مبتنی بر سطح تحلیل فردی)، مدل ریاضی آن در قالب یک مدل غیر خطی (درجه دوم) فرموله شده؛ سپس به وسیله «شبکه عصبی بازپختی» با استفاده از نرمافزار Matlab حل شد. نتایج تحلیل آمـاری نشـان میدهد که بین میانگین جوابهای به دست آمده از الگوی پیشنهادی و میانگین جوابهای بـه دست آمده از الگوی مرسوم، با توجه به معیار هزینه، اختلاف بسیار معناداری وجود ( و ). در نتیجـه استفـاده از الگـوی پیشنهـادی بـرای انتخاب و به کارگماری نیروی انسانی در مشاغل و پستهای سازمانی به جای الگوی مرسوم توصیه میشود. | ||
| Keywords | ||
| کلید واژهها: انتخاب و به کارگماری نیروی انسانی; انطباق شاغل و شغل; انطباق افراد شاغل و شغل; انطباق افراد شاغل با یکدیگر; وابستگی بین مشاغل; شبکههای عصبی مصنوعی | ||
|
Statistics Article View: 415 PDF Download: 350 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,171 |
| Number of Articles | 24,674 |
| Article View | 24,445,082 |
| PDF Download | 17,554,096 |