انضباط اجتماعی در سازمان: رویکردی پژوهشی | ||
| پژوهش های مدیریت در ایران | ||
| Article 8, Volume 12, Issue 1, 1387, Pages 189-218 PDF (239.29 K) | ||
| Authors | ||
| زهرا فروتنی* 1; عطیه بحرانی2 | ||
| 1دانشگاه پیام نور، خوی، ایران | ||
| 2دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران | ||
| Abstract | ||
| محوراصلی و رکن اساسی سازمان، منابع و سرمایه انسانی آن محسوب میشود و توسعه سازمان منوط به استفاده بهینه، مطلوب و کارآمد ازمنابع و به ویژه نیروی انسانی آن است. بهترین سیستمها بدون ایجاد زمینه مناسب در نیروی انسانی خود نمی توانند برنامههاشان خود را به انجام برسانند و نقطه حائز اهمیت آن است که نفس برنامه متکی به نوعی انضباط است. از سوی دیگر، مجموعه رفتار های افراد در سازمان، رفتار سازمانی وآن نیز رفتار اجتماعی، از جمله انضباط اجتماعی را شکل میدهد. به عبارت دیگر، انضباط اجتماعی، حاصل نظم وانضباط فردی افراد در نظام اجتماعی است. ساده ترین و قابل فهمترین تفسیر از انضباط اجتماعی این است که هرکس، در هر جا و در هر کار، وظیفه خود را به درستی و با رعایت نظم، قاعده و قانون انجام دهد. برای ایجاد و حاکمیت انضباط اجتماعی در سازمان در کنار کار فرهنگی، باید از طریق بررسی علمی و شناسایی ارتباط عوامل مختلف با این پدیده اجتماعی، به استقرار و نهادینه ساختن آن کمک کرد. به این منظور این مقاله که حاصل یک پژوهش علمی در باب بررسی ارتباط انضباط اجتماعی با برخی از عوامل سازمانی است، در نظر دارد خلاصه ای از یافتهها و نتایج حاصل از تحقیق علمی در این زمینه را ارائه کند. | ||
| Keywords | ||
| انضباط; انضباط اجتماعی در سازمان; حاکمیت قانون و مقررات; خود انضباطی; سیستمهای سازمانی | ||
|
Statistics Article View: 376 PDF Download: 476 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,171 |
| Number of Articles | 24,674 |
| Article View | 24,445,065 |
| PDF Download | 17,554,092 |