تبیین پدیده دیاثت سازمانی: رویکرد کیفی | ||
| پژوهش های مدیریت منابع سازمانی | ||
| Article 6, Volume 15, Issue 1, Spring 1404, Pages 173-201 PDF (423.17 K) | ||
| Document Type: پژوهشی کیفی | ||
| Authors | ||
| آزاده شاه بیکی1; محمد محمدی* 2; نورمحمد یعقوبی3; حسین حکیم پور2 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت دولتی(مدیریت منابع انسانی)، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و حقوق، واحد بیرجند، دانشگاه آزاد اسلامی، بیرجند، ایران. | ||
| 2استادیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و حقوق، واحد بیرجند، دانشگاه آزاد اسلامی، بیرجند، ایران. | ||
| 3استاد، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران. | ||
| Abstract | ||
| هدف: پدیده سوءمدیریت از تهدیدهای جدی برای اداره امور عمومی بهویژه کشورهای موسوم به جهان سوم در مسیر توسعه و پیشرفت جامعه است که منافع عمومی را تحت تأثیر قرار میدهد و آثار عمیق و مخرب در سطوح مختلف بر جای میگذارد. ازاینرو لزوم، پژوهش و بررسی موشکافانه پیرامون این پدیده و شناسایی عمیق گونهها و مصادیق مختلف آن غیرقابل انکار است. دراینراستا، هدف پژوهش حاضر تبیین مفهوم پدیده دیاثت سازمانی به روش کیفی است. روششناسی: پژوهش پیشرو مبتنی بر راهبرد تحلیل تم است. دراینراستا گردآوری دادهها با بهرهگیری از رویکرد هدفمند و معیار اشباع نظری از راه مصاحبه نیمه ساختاریافته با 15 نفر از خبرگان امر که به روش قضاوتی (هدفمند) انتخاب شدهاند، صورت گرفت. عبارتهای معنایی حاصل از مصاحبه براساس فرایند گام به گام تحلیل تم بروان و کلارک تحلیل و در چارچوب مفاهیم، تم فرعی و تم اصلی سازماندهی شد. یافتهها: یافتههای این پژوهش منجر به شناسایی 3 تم اصلی، 11 تم فرعی و 55 مفهوم شد. در بعد رفتاری، تمهای توصیهپذیری، توسعه روابط با صاحبان قدرت، ایجاد زمینه نفوذ گروه های غیرشایسته در سازمان؛ در بعد وظیفه ای، تم های مایه گذاشتن از سازمان و امکانات آن، سیاستبازی در انتصابها، اجرایی کردن دستورهای افراد با نفوذ خارج سازمان، تفسیر و اعمال قوانین به صورت سلیقهای و در بعد نگرشی، تمهای نگاه جزیرهای، تملق محوری، عدم تساهل و تسامح و سطحینگری شناسایی شدند. | ||
| Keywords | ||
| دیاثت سازمانی; رهبری مخرب; تحلیل تم | ||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 907 PDF Download: 630 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,160 |
| Number of Articles | 24,567 |
| Article View | 19,738,836 |
| PDF Download | 15,965,042 |