طراحی مدل مدیریت استعداد مسئولانه در قوه قضاییه ایران: یک مطالعه کیفی | ||
| پژوهش های مدیریت منابع سازمانی | ||
| Article 6, Volume 13, Issue 4, 1402, Pages 121-152 PDF (1.32 M) | ||
| Document Type: پژوهشی اصیل | ||
| Authors | ||
| محسن زارعی1; حسن درویش* 2; رضا رسولی3; علی اکبر احمدی3 | ||
| 1دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. | ||
| 2دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. | ||
| 3استاد تمام، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. | ||
| Abstract | ||
| مدیریت استعداد مسئولانه فرآیندی مبتی بر اخلاق، پایداری و مسئولیتپذیری اجتماعی در راستای بهرهمندی از استعدادها به منظور دستیابی به نتایج فردی، سازمانی و اجتماعی است. هدف از پژوهش حاضر طراحی و ارائه مدل مدیریت استعداد مسئولانه در قوه قضائیه ایران است. در این مطالعه، پارادایم پژوهش کیفی، به روش سنتزپژوهی با تکنیک تحلیل محتوا انجام گرفته است. جامعه پژوهش شامل منابع چاپی و الکترونیکی ملی و بینالمللی دو دهه اخیر در ارتباط با موضوع مورد بررسی است. بر اساس نمونهگیری هدفمند سیصد و پنجاه و سه منبع اعم از اسناد، کتاب و مقاله انتخاب شد و با استفاده از نرمافزار اطلس تی و به شیوه کدگذاری مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفت. اعتبارسنجی دادههای جمعآوری شده با استفاده از دو تکنیک اعتبارپذیری و قابلیتاعتماد ارزیابی شد. برایناساس چهار بعد و پانزده مؤلفه مدیریت استعداد مسئولانه در قوه قضائیه شامل ابعاد جذب مسئولانه (چهار مؤلفه)، توسعه مسئولانه (چهار مؤلفه)، نگهداشت مسئولانه (چهارمؤلفه) و پیامدها (با سه مؤلفه) استخراج گردید. نتایج این پژوهش میتواند بهعنوان الگوی مفید مدیریت استعداد مسئولانه در راستایارتقاء نظام مدیریت سرمایه انسانی در قوه قضائیه ایران با بهبود فرآیندهای جذب، توسعه و نگهداشت کارکنان مستعد مؤثر واقع شود و در سیستمها و سازمانهای ملی و بینالمللی بهکار گرفته شود. | ||
| Keywords | ||
| مدیریت مسئولانه; مدیریت استعداد; قوه قضاییه ایران; رویکرد کیفی | ||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 2,151 PDF Download: 1,004 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,160 |
| Number of Articles | 24,574 |
| Article View | 19,909,827 |
| PDF Download | 16,071,217 |