طراحی مدل پایداری سازمانی با رویکرد نظریه دادهبنیاد (موردمطالعه: شرکتهای پتروشیمی مستقر در منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر) | ||
| پژوهش های مدیریت منابع سازمانی | ||
| Article 7, Volume 13, Issue 1, 1402, Pages 155-179 PDF (334.93 K) | ||
| Document Type: پژوهشی کیفی | ||
| Authors | ||
| سارا محمدی* 1; مهدی نداف2; فرشته شیخ قلاوند3 | ||
| 1استادیار، گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران. | ||
| 2دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران. | ||
| 3دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران. | ||
| Abstract | ||
| امروزه موضوع پایداری موردتوجه جدی بسیاری از کشورهاست. تحولات زیاد محیطهای کسبوکار، کارکرد سازمانها را تغییر داده و درواقع تعالی و ماندگاری سازمانها در شرایط پیچیده و متغیر کنونی، نیازمند بهکارگیری نگرشی نو در تدوین راهبردهای سازمانی است. مهمترین چالش مدیریتی حال حاضر سازمانها، نیل به پایداری سازمانی و سپس حرکت متوازن به سمت بهبود و تعالی است. پایداری به توانایی سازمان در پایش فرصتها، تغییرات روندها و مخاطرات محیط خارجی مرتبط است و هدف از آن ایجاد توازن بین منافع مالی، اقتصادی، اجتماعی و زیستمحیطی سازمان در بلندمدت میباشد. چالشهای روزافزون اقتصادی اجتماعی و زیستمحیطی از یکسو و غفلت از رویکرد پایدار به سازمان در مطالعات داخلی ازسویدیگر، نویسنده را بر آن داشت تا با انجام یک مطالعه کیفی مبتنی بر استراتژی نظریهپردازی دادهبنیاد چارچوب و الگویی برای پایداری سازمانی ارائه کند. به همین منظور با 17 تن از مدیران و خبرگان شرکتهای پتروشیمی مستقر در منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر و اعضای هیئت علمی دانشگاه که به روش نمونهگیری هدفمند تا دستیابی به اشباع نظری انتخاب شده بودند، مصاحبه باز و نیمه ساختاریافته انجام شد. تحلیل مصاحبهها براساس سه نوع کدگذاری باز، محوری و انتخابی انجام و الگوی پایداری سازمانی طراحی شد. ارزیابی و پالایش الگو بهوسیله گروه خبرگان با روش دلفی انجام گرفت. نتایج تحلیل مصاحبهها برمبنای نظریهپردازی دادهبنیاد در قالب 174 مفهوم، 13 مقوله و 4 مقوله محوری انجامید. نتایج نشان داد مدیران با درک دلایل و عوامل مؤثر بر پایداری سازمانی همچون فشارهای اجتماعی، مسائل زیستمحیطی و اقتصادی و همچنین فرهنگسازی و تقویت نگرش کارکنان، میتوانند راهبردهایی برای تولید محصولات سبز، برنامهریزی، تحقیق و توسعه جهت دستیابی به پایداری سازمانی و ارتقای آن اتخاذ کنند. اجرای پایداری سازمانی منجر به نتایج و پیامدهای مفیدی برای مردم، صاحبان مشاعل و دولت خواهد شد. | ||
| Keywords | ||
| پایداری سازمانی; توسعه پایدار; نظریه داده بنیاد | ||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 1,072 PDF Download: 650 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,171 |
| Number of Articles | 24,674 |
| Article View | 24,459,383 |
| PDF Download | 17,559,461 |