حیدری, شبنم, سرآبادانی, ابوالقاسم, حسن زاده, علیرضا, اعتمادی, احمدرضا (2023). طراحی الگوی پارادایمی توسعه استعدادهای دیجیتال؛ با محوریت صنعت بانکداری ایران. , 13(1), 37-68.
شبنم حیدری; ابوالقاسم سرآبادانی; علیرضا حسن زاده; احمدرضا اعتمادی. "طراحی الگوی پارادایمی توسعه استعدادهای دیجیتال؛ با محوریت صنعت بانکداری ایران". , 13, 1, 2023, 37-68.
حیدری, شبنم, سرآبادانی, ابوالقاسم, حسن زاده, علیرضا, اعتمادی, احمدرضا (2023). 'طراحی الگوی پارادایمی توسعه استعدادهای دیجیتال؛ با محوریت صنعت بانکداری ایران', , 13(1), pp. 37-68.
حیدری, شبنم, سرآبادانی, ابوالقاسم, حسن زاده, علیرضا, اعتمادی, احمدرضا طراحی الگوی پارادایمی توسعه استعدادهای دیجیتال؛ با محوریت صنعت بانکداری ایران. , 2023; 13(1): 37-68.

طراحی الگوی پارادایمی توسعه استعدادهای دیجیتال؛ با محوریت صنعت بانکداری ایران

پژوهش های مدیریت منابع سازمانی
Article 3, Volume 13, Issue 1, 1402, Pages 37-68    PDF (788.64 K)
Document Type: پژوهشی کیفی
Authors
شبنم حیدری1; ابوالقاسم سرآبادانی* 2; علیرضا حسن زاده3; احمدرضا اعتمادی4
1دانشجوی دکتری مدیریت فناوری اطلاعات، گروه مدیریت فناوری اطلاعات، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
2استادیار، گروه مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران.
3استاد، گروه مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران.
4دکتری، گروه مدیریت صنعتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
Abstract
گرایش جدیدی که در حوزه منابع انسانی به‌ویژه در دهه گذشته رخ داده است، موضوع استعداد دیجیتال است. این رخداد به‌طور مسلم تحت‌تأثیر تحول در اقتصاد دیجیتال و آثاری است که فناوری‌های دیجیتالی مانند هوش مصنوعی بر فضای کسب‌و‌کارها بر جای نهاده است. ازآنجایی‌که مطالعات اندکی در زمینه استعداد دیجیتال انجام شده است، هنوز آگاهی کافی دراین‌باره که استعداد دیجیتال چیست و باید چه اقداماتی در این زمینه انجام داد، وجود ندارد. بنابراین، این پژوهش به‌عنوان یکی از ابتدایی‌ترین مطالعات در زمینه استعداد دیجیتال به بررسی این موضوع در صنعت بانکداری پرداخته است. رهیافت پژوهشی در این مطالعه نظریه داده‌بنیاد است. داده‌ها از راه مصاحبه به‌دست ‌آمدند. در پایان یافته‌های پژوهش ناظر بر استخراج 326 کد باز مرتبه اول مشترک (از میان 434 کد مرتبه اول)، 72 کد باز مرتبه دوم (حاصل از کدگذاری کدهای باز مشترک)، 24 مقوله‌محوری و 5 مقوله گزینشی شامل جهت‌گیری‌های فلسفی و سازمانی کسب‌و‌کار دیجیتال‌گرا؛ نگاشت‌شناختی استعداد دیجیتال مبتنی بر ابتکارات دیجیتالی‌سازی؛ شناخت الگوهای موقعیتی و چشم‌اندازی با هدف درک رویدادهای محیطی؛ جهت‌گیری‌های اقدامات راهبردی در توسعه DTs و ارتقای سطح عملکرد فردی و سازمانی، شدند.
Keywords
تحول دیجیتال; توسعه استعدادهای دیجیتال; نظریه داده‌بنیاد; صنعت بانکداری
References
Statistics
Article View: 1,044
PDF Download: 636
Statistics
Number of Journals45
Number of Issues2,171
Number of Articles24,674
Article View24,459,452
PDF Download17,559,477