مدل ریسک توسعه منابع انسانی در سازمانهای دانشبنیان با رویکرد آمیخته | ||
| پژوهش های مدیریت منابع سازمانی | ||
| Article 7, Volume 12, Issue 4, 1401, Pages 119-152 PDF (713.31 K) | ||
| Document Type: پژوهشی اصیل | ||
| Authors | ||
| مسعود غفاری1; مقصود امیری* 2; امیر یوسفلی3; میر علی سید نقوی4 | ||
| 1دانشجوی دکتری تحقیق در عملیات، گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران. | ||
| 2استاد تمام، گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران. | ||
| 3استادیار، گروه مهندسی صنایع، دانشکده مهندسی، دانشگاه زنجان، زنجان، ایران. | ||
| 4دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران. | ||
| Abstract | ||
| امروزه، سازمانها برای توسعه نیروهای خود با ریسکها و ابهامهای فراوانی مواجه هستند. سازمانها هزینه بسیاری دربرابر توسعه نیروهای خود صرف کرده و از بازگشتپذیری سرمایه خود اطمینان کافی ندارند. ازسویدیگر، اهتمام به توسعه و ارتقای سرمایه انسانی در سازمانها، امری حیاتی است. هدف این پژوهش ضمن مروری بر الگوهای ریسک و توسعه منابع انسانی، ارائه الگوی ریسک توسعه منابع انسانی در سازمانهای دانشبنیان با استفاده از روش پژوهش آمیخته است. پژوهش حاضر از حیث نتیجه در مرحله اول، یک پژوهش توسعهای و در مرحله دوم یک پژوهش کاربردی است. جمعآوری دادهها در بخش کیفی بهوسیله 17 مصاحبه نیمهساختار یافته با خبرگان و در بخش کمی بهوسیله توزیع 100پرسشنامه انجام شده است. برای تجزیهوتحلیل دادههای جمعآوریشده در بخش کیفی از روش تحلیل مضمون و در بخش کمی از روش معادلات ساختاری استفاده شده است. یافتهها نشان میدهد که ابعاد فردی ریسک توسعه منابع انسانی مانند ریسکهای دانشی و مهارتی، ریسکهای رفتاری و ریسک ادراکی از اهمیت و اولویت بالاتری نسبت به ریسکهای سازمانی مانند ریسکهای عملیاتی و محیط منابع انسانی برخوردار هستند. مدیران سازمانهای دانشبنیان بهوسیله مدل ریسک توسعه منابع انسانی قادر خواهند بود که تحلیل جامعتری از ریسک توسعه منابع انسانی در بعد فردی و سازمانی داشته و جهت کاهش ریسک توسعه منابع انسانی بهینهتر عمل کنند. | ||
| Keywords | ||
| ریسک; ریسک منابع انسانی; ریسک توسعه منابع انسانی; روش پژوهش آمیخته; سازمانهای دانشبنیان | ||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 2,233 PDF Download: 989 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,160 |
| Number of Articles | 24,577 |
| Article View | 19,980,784 |
| PDF Download | 16,099,966 |