تحلیل تأثیر سبک رهبری فراگیر بر قانونشکنی خیرخواهانه براساس نقش میانجی ایمنی روانشناختی و خودکارآمدی خلاق و تعدیلیگری تبادل رهبر- عضو در سازمانهای دولتی آذربایجان غربی | ||
| پژوهش های مدیریت منابع سازمانی | ||
| Article 8, Volume 12, Issue 2, 1401, Pages 161-186 PDF (722.56 K) | ||
| Document Type: پژوهشی اصیل | ||
| Authors | ||
| میرعلی سیدنقوی1; مهدیه ویشلقی* 2 | ||
| 1استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران. | ||
| 2دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت دولتی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران. | ||
| Abstract | ||
| هدف: سازمانهای دولتی ماهیتی بروکراتیکمحور و غیرقابل انعطاف دارند که منجر به محدودیتهایی برای مدیران و کارکنان میشود. بهکارگیری سبک رهبری فراگیر منجر میشود با افزایش شجاعت اخلاقی و جرأتورزی زمینه لازم برای افزایش ایمنی روانشناختی و تبادلات مدیران و کارکنان افزایش پیدا کند و بتوانند در جهت تحقق اهداف سازمانی با نیتهای خیرخواهانه قوانین دستوپاگیر را دور زنند. هدف از پژوهش حاضر، بررسی تأثیر سبک رهبری فراگیر بر قانونشکنی خیرخواهانه با تأکید بر نقش میانجی ایمنی روانشناختی و خودکارآمدی خلاق و تعدیلگری تبادل رهبر عضو میباشد. روششناسی: روش پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه جمعآوری اطلاعات، توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان سازمانهای دولتی استان آذربایجانغربی میباشند. برمبنای نمونهگیری تصادفی ساده، 374 پرسشنامه صحیح عودت داده شد و با استفاده از نرمافزارهای SPSS و AMOS دادههای پژوهش تجزیه و تحلیل شدند. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامههای استاندارد استفاده شده است. یافتههای پژوهش: رهبری فراگیر بر قانونشکنی خیرخواهانه تأثیر مستقیم و معناداری دارد و بهطور غیرمستقیم از راه میانجیگری خودکارآمدی خلاق و ایمنی روانشناختی و تعدیلگری تبادل رهبر-عضو بر قانونشکنی خیرخواهانه تأثیر معناداری دارد. نوآوری پژوهش: نتایج پژوهش حاضر، بهکارگیری سبک رهبری فراگیر در سازمانهای دولتی را قوت بخشیده و به مدیران سازمانها در درک تأثیرگذاری سبک رهبری فراگیر بر قانونشکنی خیرخواهانه کمک میکند تا با میانجیگری خودکارآمدی خلاق و ایمنی روانشناختی و تعدیلگری تبادل رهبر- عضو شرایط قانونشکنی خیرخواهانه برای تحقق اهداف سازمانی و منافع ذینفعان را فراهم کنند. | ||
| Keywords | ||
| سبک رهبری فراگیر; قانونشکنی خیرخواهانه; ایمنی روانشناختی; خودکارآمدی خلاق; تبادل رهبر- عضو | ||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 890 PDF Download: 655 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,160 |
| Number of Articles | 24,572 |
| Article View | 19,832,487 |
| PDF Download | 16,018,670 |