تحلیل و پیشبینی آینده رابطه کارمند و سازمان (یک مرور نظاممند ادبیات) | ||
| پژوهش های مدیریت منابع سازمانی | ||
| Article 5, Volume 12, Issue 1, 1401, Pages 81-106 PDF (651.38 K) | ||
| Document Type: مروری سیستماتیک | ||
| Authors | ||
| فاطمه رضازاده* 1; میرعلی سیدنقوی2; سیدمهدی الوانی2; داوود حسین پور3 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، رفتار سازمانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران. | ||
| 2استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران. | ||
| 3دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران. | ||
| Abstract | ||
| رابطه کارمند و سازمان بهعنوان یک اصطلاح فراگیر برای توصیف رابطه بین کارمند و سازمان، امدادرسان سازمانها در بهبود و توسعه امور جهت دستیابی به مزیت رقابتی پایدار و پیشنیاز عملکرد اثربخش سازمانی و سلامت و انسجام سازمانها بوده و محرک مهمی جهت پیوند رویهها و راهبردهای مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی به نتایج ملموس کسبوکار مانند کیفیت خدمات به مشتری، وفاداری کارمندان و عملکرد شغلی اثربخش در نظر گرفته شده است. بنابراین توجه به این موضوع به مدیران کمک خواهد کرد با پیشبینی و شناسایی نوع روابط، موانع احتمالی و کوچکترین ناهمگونیهای ارتباطی را درک کرده و در جهت ایجاد، پایداری و ارتقای روابط کاری اثربخش تلاش کنند. این مطالعه با روششناسی مرور نظاممند ادبیات (رویکرد مرور نظاممند ادبیات کنتوبلی و همکاران، 2017)، یک بررسی جامع از 80 مطالعه انتخابی نهایی انتشاریافته در حوزه رابطه فرد و سازمان از سال (1990) تا (2020) را ارائه میدهد و در جدول نهایی ارائه میشود. یافتهها شکاف نظری در پژوهشهای فعلی رابطه فرد و سازمان را شناسایی میکنند: توجهنداشتن و پژوهش کافی درخصوص زمینه سازمانی و روابط ترکیبی سطح خرد و کلان، وجودنداشتن پژوهشهای چندبعدی با درنظرگرفتن سطح رفتار فردی، زمینه سازمانی و روابط کاری. در ادامه با ارائه نتایج و بحث مطالعه، توصیههایی برای پژوهشهایهای آتی، راهبردهای مدیریتی، نقاط قوت و محدودیتهای مطالعه بیان شده است. | ||
| Keywords | ||
| رابطه کارمند و سازمان; رابطه کاری; مرور نظاممند ادبیات; شکاف نظری | ||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 1,069 PDF Download: 664 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,171 |
| Number of Articles | 24,674 |
| Article View | 24,449,170 |
| PDF Download | 17,555,695 |