راهبردهای تابآورسازی منابع انسانی | ||
| پژوهش های مدیریت منابع سازمانی | ||
| Article 6, Volume 11, Issue 3, 1400, Pages 119-149 PDF (910.16 K) | ||
| Document Type: پژوهشی اصیل | ||
| Authors | ||
| اسماعیل مزروعی نصرآبادی* 1; غزاله جان نثاری2 | ||
| 1استادیار، گروه مدیریت و کارآفرینی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه کاشان، کاشان، ایران. | ||
| 2کارشناسی ارشد، مدیریت کسب و کار، گروه مدیریت و کارآفرینی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه کاشان، کاشان، ایران. | ||
| Abstract | ||
| شناسایی، کاهش و مقابله با ریسکهای منابع انسانی برای تعالی سازمان ضروری است. هدف از این پژوهش شناسایی، تحلیل و ارائه راهبردهایی بهمنظور مقابله با ریسکها در یکی از سازمانهای دولتی استان اصفهان است. مطالعه حاضر بهصورت آمیخته انجام شده و در این پژوهش با استفاده از روشهای FMEA و FAAO راهبردهای تابآوری ارائه شده و عدد تابآوری بهصورت کمّی محاسبه شده است. جامعه آماری این پژوهش خبرگان منابع انسانی است و باتوجهبه محدودیت جامعه آماری تمامی کارمندان بهعنوان نمونه انتخاب شدهاند. کلیه ریسکها با استفاده از مطالعه ادبیات پژوهش و مصاحبه عمیق با خبرگان بدست آمده و در نهایت مصاحبهها با روش تحلیل مضمون کدگذاری شدهاند. در مرحله اول این پژوهش، 34 ریسک شناسایی شدند و از بین آنها 10 ریسک مهمتر انتخاب شده و راهبردهای مقابله با آنان ارائه گردید؛ سپس بهمنظور بازیابی، 3 ریسک: ابتلا به بیماری بلندمدت، عدم رضایت شغلی کارمندان و خروج تجربه و مهارت بدون ثبت تجربه (انتقال) انتخاب و در مجموع 9 راهبرد برای بازگشت به حالت قبل از وقوع ریسک و یا مطلوبتر از آن ارائه شد. میزان تابآوری بخش منابع انسانی این سازمان قبل از وقوع ریسک 0.66 و بعد از وقوع ریسک 0.84 بدست آمده است. | ||
| Keywords | ||
| ریسک; ریسک منابع انسانی; مدیریت ریسک; راهبرد; تابآوری | ||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 1,230 PDF Download: 719 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,171 |
| Number of Articles | 24,674 |
| Article View | 24,460,482 |
| PDF Download | 17,559,766 |