تخصیص یکپارچه و بهینه منابع انسانی سازمان در شرایط عادی و بحرانی با استفاده از یک روش تلفیقی نوین متاهیوریستیک-فازی | ||
| پژوهش های مدیریت منابع سازمانی | ||
| Article 5, Volume 11, Issue 3, 1400, Pages 95-118 PDF (509.39 K) | ||
| Document Type: پژوهشی اصیل | ||
| Authors | ||
| حمیدرضا سیفی1; کاوه محمد سیروس* 2; ناصر شمس قارنه2 | ||
| 1دانشجوی دکتری مهندسی صنایع، دانشکده/گروه مهندسی صنایع و مدیریت سیستمها، دانشگاه امیرکبیر، تهران، ایران. | ||
| 2دانشیار، مهندسی صنایع، دانشکده/گروه مهندسی صنایع و مدیریت سیستمها، دانشگاه امیرکبیر، تهران، ایران. | ||
| Abstract | ||
| پژوهش حاضر با هدف حل مسئله تخصیص منابع انسانی بهصورت یکپارچه و بهینه در شرایط عادی و بحرانی با استفاده از یک روش تلفیقی نوین متاهیوریستیک- فازی انجام شده است. روش حل شامل مدل ریاضی مسئله تخصیص و تلفیقی از الگوریتم فراابتکاری GWO و مدل استنتاج فازی سوگنو بوده است. در این پژوهش از مدل استنتاج فازی سوگنو در لایه تنظیم نرخ ارسال وظایف برای اضافه کردن قابلیت خودتنظیمی پارامترها به الگوریتم بهینهسازی گرگ خاکستری برای حل مسئله استفاده شده است. پس از آمادهسازی الگوریتم توسعه یافته نوین، مسئله تخصیص منابع انسانی قبل و بعد از شرایط بحرانی و زمان وقوع بحران با این الگوریتم حل از راه دادههای پژوهشهای برجسته پیشین، حل شده است. مقایسه نتایج این پژوهش با نتایج 5 روش برتر در پژوهشهای قبلی (SGA، PRS، SRS، MIP، HM) بر مبنای سه روش ارزیابی کیفیت حلها (GA-FSGS، MP-FSGS، GA-SGS) نشان داد که افزایش Ω از 15000 به 25000 موجب بهبود مقادیر HM و SGA نسبت به پژوهشهای قبلی در مجموعه دادههای B100 و B200 شده است. همچنین مشخص شد که روش پیشنهادی در مقایسه با روشهای حل پیشین و کیفیت راهحلهای آنها، نتایج بهتر و کیفیت راهحل بالاتری دارد. | ||
| Keywords | ||
| تخصیص منابع انسانی; شرایط عادی و بحرانی; روش متاهیورستیک- فازی; الگوریتم GWO; مدل اسنتاج فازی سوگنو | ||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 1,278 PDF Download: 767 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,171 |
| Number of Articles | 24,674 |
| Article View | 24,452,390 |
| PDF Download | 17,557,099 |