تحلیل گفتمان انتقادی نافرمانی مدنی در یک سازمان دولتی | ||
| پژوهش های مدیریت منابع سازمانی | ||
| Article 8, Volume 10, Issue 3, 1399, Pages 147-173 PDF (361.66 K) | ||
| Document Type: پژوهشی کیفی | ||
| Authors | ||
| فاطمه مرادزاده1; مصطفی هادوی نژاد* 2 | ||
| 1کارشناس ارشد، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه ولیعصر (عج)، رفسنجان، ایران. | ||
| 2دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه ولیعصر (عج)، رفسنجان، ایران. | ||
| Abstract | ||
| این پژوهش با هدف کشف ایستارهای موجود درباره نافرمانی مدنی در یک سازمان دولتی انجام شده است. راهبرد پژوهش، تحلیل گفتمان انتقادی و مشارکتکنندگان تعداد 20 نفر از کارکنان سازمان یادشده بودند که با روشهای نمونهگیری بیشینه تنوع و نوعی انتخاب شدند. گردآوری دادهها با استفاده از ابزار مصاحبه نیمهساختاریافته تا مرحله اشباع نظری ادامه پیدا کرد. برای تحلیل دادهها براساس رهیافت فرکلاف سه مرحله وصف، تفسیر و تبیین انجام شد. یافتهها به کشف سه گفتمان نافرمانی مدنی به مثابه رفتاری تابو، طبیعی و ضروری منجر شد. براساس گفتمان تابو نافرمانی مدنی، رفتاری غیررسمی و مخرب با پیامدهای کژکارکردی برای سازمان است، درنتیجه امری غیرمجاز تلقی میشود. در گفتمان طبیعی، نافرمانی مدنی یک سازوکار جبری نهفته در طبیعت سازمان است؛ بهطوری که وقتی روال جاری سازمان قادر به پاسخگویی به مطالبات عدالتخواهانه اعضا نباشد، بهطور طبیعی گروهی از آنها به نافرمانی مدنی مبادرت میورزند. در گفتمان ضروری، نافرمانی مدنی پدیدهای اکتسابی از سوی آن دسته از اعضای سازمان محسوب میشود که در اثر بیعدالتی سازمانی به ناکامی و انسداد روانشناختی رسیدهاند و آن را بهعنوان آخرین راه چاره و داروی معالجهکننده بیماری بیعدالتی در سازمان میدانند. | ||
| Keywords | ||
| نافرمانی; نافرمانی مدنی; مقاومت در برابر تغییر; اعتراض; تحلیل گفتمان انتقادی | ||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 1,073 PDF Download: 692 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,171 |
| Number of Articles | 24,674 |
| Article View | 24,449,159 |
| PDF Download | 17,555,688 |