طراحی الگوی پیادهسازی و اجرای موفق راهبردی در دو سطح فردی و سازمانی: پیشایندها، پیامدها | ||
| پژوهش های مدیریت منابع سازمانی | ||
| Article 3, Volume 9, Issue 2, 1398, Pages 41-64 PDF (257.23 K) | ||
| Document Type: مقالات علمی پژوهشی | ||
| Authors | ||
| ابوالفضل سپهری راد* 1; سیدحمید خدادادحسینی2; اسدالله کردنائیج2; اصغر مشبکی اصفهانی2 | ||
| 1دانشگاه تربیت مدرس | ||
| 2دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه تربیت مدرس | ||
| Abstract | ||
| مشکل اصلی در بحث برنامهریزی راهبردی، نه تدوین بلکه پیادهسازی و اجرای آن است. بر این اساس، هدف اصلی این پژوهش طراحی الگوی پیادهسازی و اجرای موفق راهبردها در سازمانهای سلسله مراتبی است. این پژوهش از حیث هدف کاربردی است زیرا به دنبال چارچوبی برای کمک به پیادهسازی و اجرای موفق برنامه راهبردی است. شیوه گردآوری اطلاعات این پژوهش، مطالعات کتابخانهای و نیز انجام مصاحبه عمیق با خبرگان در حوزه مورد مطالعه بوده است. روش انجام این پژوهش تئوری دادهبنیاد چندگانه بوده است، بهطوری که پس از مرحله مطالعات کتابخانهای، متغیرهای مرتبط با پیادهسازی و اجرای راهبرد از ادبیات و پیشینه پژوهش با روش تحلیل محتوا در قالب دو دسته از عوامل فردی و سازمانی شناسایی و استخراج شده و یک الگوی ابتدایی براساس آنها ایجاد شده است. در مرحله بعد با بهرهگیری از نتایج حاصل از مرحله مصاحبههای عمیق با تعداد 30 نفر از خبرگان آشنا به مباحث مدیریت و برنامهریزی راهبردی با استفاده نمونهگیری به روش گلوله برفی انجام شده است، الگویی براساس عوامل مطرح شده بهوسیله مصاحبهشوندگان استخراج شده است. در این الگو نیز عوامل در دو سطح فردی و سازمانی دستهبندی شدهاند. درنهایت الگوی نهایی براساس ترکیب دو الگوی حاصل از ادبیات نظری و الگوی حاصل از مصاحبهها استخراج و در قالب الگویی متشکل از پیشایندهای اجرا و پیادهسازی موفق راهبرد و همچنین نتایج اجرا و پیادهسازی آن در سطوح فردی و سازمانی ارائه شده است. | ||
| Keywords | ||
| راهبرد; برنامه راهبردی; اجرای راهبردی; پیادهسازی راهبردی; سطوح فردی و سازمانی | ||
|
Statistics Article View: 1,115 PDF Download: 721 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,171 |
| Number of Articles | 24,674 |
| Article View | 24,452,382 |
| PDF Download | 17,557,094 |