مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد، بررسی نظاممند و فراترکیبِ تفسیری- کیفی | ||
| پژوهش های مدیریت منابع سازمانی | ||
| Article 6, Volume 9, Issue 1, 1398, Pages 115-140 PDF (275.74 K) | ||
| Document Type: پژوهشی کیفی | ||
| Authors | ||
| حمید زارع* 1; حسین خنیفر2; دکتر حمیدرضا یزدانی3; هادی احمدی آزرم4 | ||
| 1پردیس فارابی دانشگاه تهران | ||
| 2استاد پردیس فارابی دانشگاه تهران | ||
| 3استادیار پردیس فارابی دانشگاه تهران | ||
| 4دانشجوی دکتری مدیریت دولتی- گرایش منابع انسانی پردیس فارابی دانشگاه تهران | ||
| Abstract | ||
| این پژوهش به دنبال پاسخ به سه سؤال به هم مرتبط و وابسته به یکدیگر، درباره چیستی، چرایی و چگونگی توسعه مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد میباشد. روش مرور نظاممند در بررسی و جمعآوری ادبیات و فراتحلیل تفسیری کیفی در ترکیب و تفسیر مورد استفاده قرار گرفته است. 25 مقاله اصلی در طی فرایند جستجو، ترکیب و تفسیر، انتخاب و مورد تحلیل قرار گرفتند که در نهایت به کشف پنج نوع دیدگاه غالب درباره مفهوم مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد منجر شد. همینطور شواهدی متفاوت، اگرچه نه چندان قوی درباره اهمیت اتخاذ چنین رویکردی نسبت به مدیریت منابع انسانی در سازمانها بهدست آمد و در نهایت با رجوع و کاوش در ادبیات مربوط به چگونگی توسعه این رویکرد در حوزههای پزشکی و مراقبتهای بهداشتی سعی شد تا چارچوبی برای توسعه آن در حوزه مدیریت منابع انسانی ارائه شود. همچنین این نوشته برای توسعه رویکرد مبتنی بر شواهد بخشهایی را که باید روی آن کارکرد، معرفی میکند. | ||
| Keywords | ||
| مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد; فراترکیب; مرور نظاممند | ||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 1,071 PDF Download: 651 |
||
| Number of Journals | 45 |
| Number of Issues | 2,160 |
| Number of Articles | 24,577 |
| Article View | 19,937,061 |
| PDF Download | 16,082,141 |